Welche Kündigung bei Diebstahl?
Eine fristlose Kündigung nach einem Diebstahl kann aufgrund des Vertrauensbruchs erfolgen. Im Vorfeld muss im Regelfall eine Abmahnung erfolgt sein. Eine Kündigungsfrist muss unzumutbar für den Arbeitgeber sein. Erst dann kann eine fristlose Kündigung, beispielsweise wegen Diebstahl, erfolgen.
Für was kann man fristlos gekündigt werden?
Arbeitgeber können zu einer fristlose Kündigung z.B. dann berechtigt sein, wenn der gekündigte Arbeitnehmer im Betrieb ein Vermögensdelikt begangenen hat (Betrug, Diebstahl, Unterschlagung), wenn er einen Kollegen, einen Vorgesetzten oder Kunden beleidigt, sexuell belästigt oder tätlich angegriffen hat, wenn er einen …
Wie muss der Arbeitgeber die Leistungen des Mitarbeiters nachweisen?
„Vor Gericht müsste der Arbeitgeber zuerst nachweisen, dass die Leistungen des Mitarbeiters objektiv deutlich unter dem Durchschnitt seiner Kollegen liegen“, erläutert Schreier. Der Arbeitnehmer wiederum muss deutlich machen, dass er seine Arbeit nicht gezielt verschleppt.
Warum muss der Arbeitgeber den Lohn für Krankheitstage Zahlen?
Der Arbeitgeber muss nicht nur den Lohn für die Krankheitstage zahlen, auch muss er sicherstellen, dass die Arbeit an diesen Tagen erledigt wird. Man schadet also mit seinen Verhalten nicht nur dem Arbeitgeber, sondern auch seinen Kollegen, die die Arbeit dann übernehmen müssen.
Warum ist ein Mitarbeiter überfordert?
Manch ein Mitarbeiter ist inhaltlich überfordert, etwa weil die Stelle nicht zu ihm passt. Andere haben Schwierigkeiten mit den Kollegen oder dem Chef, oder es gibt familiäre oder gesundheitliche Probleme. Der Experte rät daher, genau hinzusehen, wo es wirklich hakt: „Manchmal kommt ein Kollege vor…
Warum sollten die Mitarbeiter regelmäßig überprüft werden?
Neben regelmäßigen Inventuren der Bestände könnten beispielsweise die Angestellten beim Verlassen des Betriebes überprüft werden. Wenn diese Maßnahmen zur Kontrolle fehlen, gibt das den Mitarbeitern einen Anreiz zum Diebstahl, da sie davon ausgehen, nicht erwischt zu werden.