Was kostet Corporate Benefits den Arbeitgeber?
Sie werden von Arbeitgebern häufig zur Motivation und Bindung wertvoller Mitarbeiter genutzt, können aber, wie andere Zusatzleistungen, steuerpflichtig sein. Das ist bei Mitarbeiterrabatten im Rahmen von Corporate Shopping nicht der Fall. Sie sind für den Arbeitgeber kostenlos und für den Mitarbeiter steuerfrei.
Wie finanziert sich Corporate Benefits?
Also kaufen auch bei Corporate Benefits die Mitarbeiter direkt bei den Anbietern. Die zahlen dafür eine fixe Gebühr an die Plattform. Firmen zahlen dafür je nach Größe eine monatliche Nutzungsgebühr zwischen 29 Euro und 499 Euro. Mehr als 300 Händler, darunter zahlreiche Online-Anbieter, sind bereits angeschlossen.
Wo bekommt man als Bosch Mitarbeiter Rabatt?
Eine Auswahl einer Vielzahl teilnehmender MarkenEine Auswahl einer Vielzahl teilnehmender Marken
- expedia.de.
- adidas.
- Samsung.
- WMF.
- Telekom.
- Apple.
- Sixt.
- CEWE.
Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.
Was ist ein General Manager?
Ein/e General Manager /-in ist zuständig für Betriebsstabilität und wirtschaftliche Erfolge. Er/sie überwacht und optimiert die Kooperation verschiedener Abteilungen. Dazu zählen eine fachgerechte Finanzplanung und das Controlling.
Wie lange dauert die Qualifizierung zum General Manager?
Eine Qualifizierung zum/zur General Manager /-in kann berufsbegleitend erfolgen. Sie dauert 24 bis 32 Monate und ist gebührenpflichtig. Im Einzelfall übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Weiterbildung nach Absprache ganz oder teilweise. General Manager haben vielversprechende Karriereperspektiven.