Wie kann der Betriebsrat über die Höhe von Bonussystemen mitbestimmen?
Der Betriebsrat kann jedoch in keinem Fall über die Höhe, also den sog. Geldfaktor, mitbestimmen oder etwa die Erhöhung einer bestimmten Bonusleistung oder die Einführung eines Bonussystems verlangen. Welche rechtlichen Fallstricke lauern bei der Ausgestaltung von Bonussystemen?
Welche Bedeutung hat die Bonuszahlung für den einzelnen Mitarbeiter?
Entsprechend große Bedeutung hat die Bonuszahlung hier für den einzelnen Mitarbeiter. Üblicherweise orientieren sich Bonuszahlungen am erzielten Umsatz oder Gewinn, aber auch jede andere Bemessungsgrundlage (Zahl neuer Kunden, Stückzahl in der Produktion etc.) ist vorstellbar.
Was ist der Jahresbonus für den Arbeitnehmer?
Beim Jahresbonus wäre eine Bindung über den 31.12. des Kalenderjahres hinaus demnach eine unzulässige Kündigungserschwerung. Der Arbeitnehmer kann die Bonuszahlung (anteilig) fordern. Unser Anwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen gerne, mögliche Fallstricke bei der Arbeitsvertragsgestaltung zu vermeiden.
Kann der Arbeitnehmer eine Bonuszahlung gewähren?
Hierher gehört z.B. eine Sonderzahlung, die an das wirtschaftliche Jahresergebnis des Arbeitgebers anknüpft. Kann der Arbeitnehmer das zu erzielende Jahresergebnis wegen unterjährigen Austritts nicht erreichen, so kann es im Einzelfall gerechtfertigt sein, keine Bonuszahlung zu gewähren.
Was versteht man unter einer Bonuszahlung?
Unter einer Bonuszahlung versteht man meist einen einmaligen, in aller Regel leistungs- oder gewinnabhängigen Zuschlag auf das reguläre Arbeitsentgelt des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmer. Die Leistungs- oder Gewinnbezogenheit unterscheidet die Bonuszahlung von der Gratifikation, die meist ohne Leistungsbezug gewährt wird.
Kann der Arbeitgeber eine Bonuszahlung widerrufen?
Eine Bonuszahlung kann der Arbeitgeber jedoch nur dann widerrufen, wenn der Widerrufsgrund aus der vertraglichen Vereinbarung klar erkennbar ist, den Umfang des Widerrufs deutlich macht und der Anteil der widerruflichen Leistung am Gesamtverdienst des Arbeitnehmers 25% nicht übersteigt.
Was ist die Netzabdeckung der einzelnen Anbieter?
Die Netzabdeckung der einzelnen Anbieter 1 Telekom-Netzabdeckung: Für gewöhnlich die Nummer Eins. Sowohl für mobiles Surfen als auch zum Telefonieren bietet das Netz der Telekom tendenziell die beste Empfangsqualität. 2 Vodafone-Netzabdeckung: Guter Kompromiss aus Preis und Leistung. 3 O2-Netzabdeckung: Telefónica holt zunehmend auf.
Was sind die geldwerten Vorteile von Arbeitseinkommen?
Geldwerte Vorteile zählen allerdings zum Arbeitseinkommen, welches grundsätzlich steuerpflichtig ist. Erhält der Arbeitnehmer einen geldwerten Vorteil, muss er diesen in vielen Fällen auch versteuern.