Wie ist die Vergütung des Bereitschaftsdienstes von Bedeutung?
Auch ist bei der Höhe der Vergütung des Bereitschaftsdienstes von Bedeutung, ob der betreffende Arbeitgeber im Betrieb anwesend sein muss oder nicht. Ist dies der Fall, so ist grundsätzlich die volle Stundenanzahl zu vergüten, da sich der Arbeitnehmer seinen Aufenthaltsort nicht selbst aussuchen kann.
Welche Bereitschaftsdienste müssen berücksichtigt werden?
Bereitschaftsdienste müssen bei der Berechnung der täglichen Arbeitszeit (acht beziehungsweise höchstens zehn Stunden) sowie der wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 48 Stunden berücksichtigt werden. Dabei ist es nicht entscheidend, wie viel in dem Zeitraum tatsächlich gearbeitet wurde.
Was ist der Bereitschaftsdienst der Arbeitszeit?
Gemäß Arbeitszeitgesetz ist Bereitschaftsdienst Arbeitszeit. Bereitschaftsdienste müssen bei der Berechnung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit (48 Stunden) genauso berücksichtigt werden wie bei der täglichen (acht beziehungsweise zehn Stunden).
Wie funktioniert der Bereitschaftsdienst von zu Hause aus?
Erfolgt der Bereitschaftsdienst jedoch von zu Hause aus, wie es beispielsweise bei technischen Bereitschaftsdiensten der Fall sein kann (sogenannte „Rufbereitschaft“), so ist durchaus gestattet, nicht die gesamten Stunden des Bereitschaftsdienstes zu vergüten, sondern nur die tatsächlich geleistete Arbeitszeit.
Was ist ein Einsatzgebiet vom Bereitschaftsdienst?
Ein typisches Einsatzgebiet vom Bereitschaftsdienst ist neben der Medizin die Betreuung von Kindern. In der Praxis ist es üblich, die Vergütung über den sogenannten Heranziehungsanteil zu bemessen.
Wann darf ein Bereitschaftsdienst angeordnet werden?
Ja, Bereitschaftsdienst ist Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes und muss demzufolge auch vergütet werden. Wann darf der Arbeitgeber Bereitschaftsdienst anordnen? Bereitschaftsdienst darf vom Arbeitgeber nur dann angeordnet werden, wenn dieses Arbeitszeitmodell im Arbeits- oder Tarifvertrag vorgesehen ist.