Kann mir der Arbeitgeber 3 Wochen Urlaub verbieten?
Kann der Arbeitgeber drei Wochen Urlaub am Stück verbieten? Da letztlich der Arbeitgeber über die Dauer des Urlaubs entscheidet und Arbeitnehmer nur Anspruch auf mindestens zwei Wochen Urlaub am Stück haben, kann er einen dreiwöchigen Urlaub verhindern.
Wie viele Tage Urlaub darf der Arbeitgeber vorgeben?
Für die Dauer des Betriebsurlaubs gibt es keine Obergrenze. Bei der Frage, wie viele der Urlaubstage der Arbeitgeber mit „Zwangsurlaub“ blockieren darf, gehen die Werte daher auseinander. Im Raum steht nach einem BAG-Urteil eine 3/5-Quote.
Kann der Arbeitgeber zum Urlaub zwingen?
In manchen Branchen herrscht etwa in der Weihnachtszeit geringere Auslastung – und es wird Betriebsurlaub verordnet. Ist das zulässig? 14. November 2017, 08:00 Kann einen der Arbeitgeber zum Urlaub zwingen? Nein, sagt Arbeitsrechtsexperte Erwin Fuchs.
Welche urlaubsart hat der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag gewährt?
Allerdings bezieht sich das nur auf den Urlaub, den der Arbeitgeber zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen Mindesturlaub gewährt. Diese beiden Arten des Urlaubs werden im Arbeitsvertrag auch getrennt voneinander ausgewiesen, um deutlich zu machen, welcher Urlaub der gesetzliche Teil ist und welcher der darüber hinaus gewährte.
Sind sie berechtigt den Urlaub zu verweigern?
Es kann auch ein Ausnahmefall nach § 7 Absatz 1 Halbsatz 2 BUrlG vorliegen: Sie haben dann ein sogenanntes Leistungsverweigerungsrecht, wenn Ihr Betrieb unter erheblichen personellen Engpässen (Saisonbetrieb während der Saison) leidet. Können Sie das nachweisen, sind Sie berechtigt, den Urlaub zu verweigern.
Was ist eine urlaubsvereinbarung?
Wenn der Mitarbeiter zu jenen Zeiten auf Urlaub geht, die sich der Arbeitgeber wünscht, spreche man von einer „schlüssigen“ Urlaubsvereinbarung. Wenn jemand zu diesem Zeitpunkt partout nicht auf Urlaub gehen will, „dann müsste ihm der Arbeitgeber eigentlich sein Gehalt entsprechend weiterzahlen“, sagt Fuchs.