Ist Mobbing ein Tatbestand?
Mobbing kann sich somit auch als Körperverletzung darstellen. Der Tatbestand ist gesetzlich in § 223 StGB geregelt. Es droht eine Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder eine Geldstrafe. In § 240 StGB ist ein weiterer Straftatbestand geregelt, der im Rahmen von Mobbing häufig erfüllt ist.
Was ist Mobbing rechtlich?
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Mobbing als „systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte“ bezeichnet.
Was sind Grundvoraussetzungen für Mobbing?
Grundvoraussetzungen für Mobbing sind: fehlende Ausweichmöglichkeiten (der Arbeitnehmer ist dem Mobbenden gezwungenermaßen ausgeliefert bzw. von ihm abhängig) Unterlegenheit (der Arbeitnehmer ist entweder bezüglich seiner Position oder bei hierarchisch niedrigeren Kollegen zahlenmäßig unterlegen)
Wie gibt es Mobbing in der Arbeitswelt?
Mobbing gibt es jedoch nicht nur auf Schulhöfen und in Klassenzimmern, sondern auch in der Arbeitswelt zwischen Chefs, Kollegen und Mitarbeitern sowie im Gefängnis und im Internet ( Cyber-Mobbing ). Und fast immer verläuft dieser Terror nach einem ähnlichen Muster – mitunter mit fatalen Folgen für die Opfer.
Wie soll das Mobbing nachgewiesen werden?
Vor Gericht muss der Arbeitnehmer (am besten mit Hilfe eines Anwalts) konkret darlegen, dass: das Mobbing und die daraus resultierenden Beeinträchtigungen des Arbeitnehmers dem Arbeitgeber zuzurechnen sind und ihm Verschulden nachgewiesen werden kann.
Wie greift Mobbing die Gesundheit an?
Mobbing greift die Arbeitsqualität an. Dies ist oft bei Vorgesetzten zu sehen: Leistungen werden unterbewertet, Zuständigkeiten entzogen oder der Mitarbeiter muss kränkende und sinnlose Aufgaben erledigen. Mobbing greift die Gesundheit an. Es kann zu körperlicher Gewalt oder der Androhung derer kommen.