Ist es möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen?
Der Grund: Es ist nicht ohne weiteres möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit nicht mehr stimmen. Dahinter steht die Regelung, dass die Verträge zwischen Arbeitgeber und -nehmer keine Gehaltskürzung bei schlechter Leistung vorsehen.
Wie begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit Schlechtleistung?
Begründet der Arbeitgeber die Gehaltskürzung mit einer Schlechtleistung nach Ablauf der Probezeit, tritt der Beschäftigte dem einfach entgegen – indem die Gehaltskürzung nicht akzeptiert wird.
Ist die Gehaltskürzung grundsätzlich ausgeschlossen?
Gehaltskürzungen sind nicht grundsätzlich ausgeschlossen. Gibt es im vereinbarten Arbeitsvertrag eine Klausel kann sich der Arbeitgeber darauf berufen. Ebenfalls möglich ist die Kürzung aufgrund eines entstandenen Schadenersatzanspruchs. Die Gehaltskürzung kann als Instrument zur Sicherung des Geschäftsbetriebs in Frage kommen.
Wie geht es mit den Gehaltskürzungen?
So einfach geht es sicherlich nicht! Gehaltskürzungen sind vom Direktionsrecht des Arbeitgebers nicht gedeckt. Das bedeutet, dass das Arbeitsverhältnis zunächst gekündigt werden muss, wenn an der Gehaltsschraube gedreht werden soll. Eine einvernehmliche Änderung ist natürlich auch jederzeit möglich.
Was darf der neue Arbeitgeber nach ihrem bisherigen Verdienst verlangen?
Das ist aber die Ausnahme. Also: Der neue Arbeitgeber darf nicht nach Ihrem bisherigen Verdienst fragen und dementsprechend darf er auch nicht verlangen, dass Sie ihm die letzten 3 Gehaltsabrechnungen vorlegen. Das ist die Theorie. Wenn Sie sich nun weigern, werden Sie unter Umständen den neuen Job nicht erhalten.
Kann der Arbeitgeber nach einem höheren Lohn oder Gehalt Nachkommen?
Dem Wunsch eines Arbeitnehmers nach einem höheren Lohn oder Gehalt muss der Arbeitgeber nicht nachkommen. Das gilt selbst dann, wenn der Lohn oder das Gehalt eines Arbeitnehmers längere Zeit nicht gestiegen und Gehaltserhöhungen im Unternehmen allgemein üblich sind.
Wie verhandeln sie ihr Einstiegsgehalt mit dem neuen Arbeitgeber?
Verhandeln Sie Ihr Einstiegsgehalt mit dem neuen Arbeitgeber, dann ist falsche Bescheidenheit fehl am Platze. Machen Sie sich bewusst, dass das Gehalt, das Sie jetzt verhandeln, die Basis für Ihr Einkommen in den nächsten Jahren ist. Sie denken, nachverhandeln können Sie später?
Ist der Wunsch nach einem höheren Lohn oder Gehalt nicht nachkommen?
Die schlichte Antwortet lautet: Nein. Dem Wunsch eines Arbeitnehmers nach einem höheren Lohn oder Gehalt muss der Arbeitgeber nicht nachkommen. Das gilt selbst dann, wenn der Lohn oder das Gehalt eines Arbeitnehmers längere Zeit nicht gestiegen und Gehaltserhöhungen im Unternehmen allgemein üblich sind.
Was sollten Arbeitnehmer Wissen über Gehaltsverhandlung?
Gehaltsverhandlung: Das sollten Arbeitnehmer wissen. Arbeitnehmer sollten sich auf die Gehaltsverhandlung mit ihrem Arbeitgeber gut vorbereiten. Von mehr Geld träumen viele Arbeitnehmer, doch „automatisch“ kommt die Gehaltserhöhung meist nicht. Arbeitnehmer müssen mit ihrem Arbeitgeber über höheres Gehalt verhandeln.
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Warum zahlt der Arbeitgeber kein Gehalt?
Gerade in kleineren Unternehmen kommt es nicht selten vor, dass der Arbeitgeber plötzlich kein Gehalt zahlt. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das erst einmal Panik. Schließlich dient die Gehaltszahlung zur Zahlung der täglichen Lebenskosten. Doch häufig ist „nur“ ein Fehler in der Buchhaltung Grund für das Ausbleiben der Gehaltszahlung.
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Nach Abschluss eines Arbeitsvertrags haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten. Während Ihre Hauptpflicht Ihre Arbeitsleistung ist, schuldet der Arbeitgeber Ihnen dafür die vereinbarte Vergütung. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht Vertragsfreiheit.
Wie lässt sich eine Gehaltskürzung beantworten?
Pauschal lässt sich das jedoch nicht beantworten. Entscheidend ist dabei die individuelle Situation und der Grund für die Gehaltskürzung. Die Höhe einer Gehaltskürzung kann durch einen Tarifvertrag und gültige Lohnuntergrenzen begrenzt werden.
Ist die Gehaltskürzung sozial gerechtfertigt?
Die Gehaltskürzung ist in aller Regel nicht sozial gerechtfertigt und ein Kündigungsschutzprozess würden Sie auch gegen eine Änderungskündigung mit großer Wahrscheinlichkeit gewinnen! Einseitig kann Ihr Arbeitgeber Änderungen nur vornehmen, wenn diese vom Direktionsrecht, auch Weisungsrecht genannt, erfasst sind.
Ist der Arbeitgeber einverstanden mit den Änderungen zum Arbeitsvertrag?
Der Arbeitgeber hat demzufolge nicht das Recht, gegen den Willen seiner Mitarbeiter Änderungen zum Arbeitsvertrag hinzuzufügen. Diese beziehen sich meist auf die Regelungen zu Gehalt, Arbeitsort oder Arbeitszeit. Ist der betroffene Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden, steht dem Ganzen in der Regel nichts im Wege.
Kann der Arbeitnehmer sich auf ein geringeres Gehalt einlassen?
Auf ein geringeres Gehalt muss der Arbeitnehmer sich allerdings nur einlassen, wenn der Arbeitnehmer sich seine Arbeitszeit selbst frei einteilen konnte. Hat er hingegen nur zu wenig gearbeitet, da sein Arbeitgeber ihn nicht ausreichend beschäftigt hat, darf der Lohn nicht gekürzt werden ( § 615 BGB ).
Was soll der Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag erhalten?
Fazit 1 Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. 2 Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. 3 Natürlich können Arbeitgeber und Mitarbeiter sich jederzeit auf einen geringeren Lohn einigen, sofern kein Tarifvertrag gilt.
Kann der Arbeitgeber den Lohn für einzelne Mitarbeiter kürzen?
Ist der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden, kann er in der Regel nicht einfach den Lohn für einzelne Mitarbeiter per Vereinbarung kürzen.
Hat der Chef keine andere Chance als das Gehalt seiner Mitarbeiter zu kürzen?
Der Chef sieht keine andere Chance, als das Gehalt seiner Mitarbeiter zu kürzen. Dabei geht es in der Regel nicht darum, dass die Arbeitgeber sich zu Lasten ihrer Angestellten bereichern wollen. Oft ist es schlichter Überlebenskampf auf Druck der Banken. Die Arbeitgeber haben oft keine andere Möglichkeit, als es schlicht zu probieren.
Wie soll der Arbeitgeber die Vergütung prüfen?
Da im Arbeitsvertrag allgemein eine Vergütung festgeschrieben ist, kann sich der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres darüber hinwegsetzen. Grundsätzlich solle der Beschäftigte sich Zeit zum Nachdenken erbeten, den Arbeitsvertrag prüfen und notfalls bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht nach Rat suchen.