Welche Fragen muss ich bei einer Bewerbung nicht beantworten?
Schwangerschaft. Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwangerschaft einer Bewerberin ist eine unzulässige Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Unter welchen Voraussetzungen ist eine im Vorstellungsgespräch gestellte Frage zulässig?
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber allgemeine Informationen zur eigenen Person verlangen, wie etwa den Namen, die Adresse, die Sozialversicherungsnummer, die Staatsangehörigkeit und den Geburtsort des Bewerbers. Diesbezügliche Fragestellungen sind zulässig und daher vom Bewerber wahrheitsgemäß anzugeben.
Wann besteht eine offenbarungspflicht?
Nur dann, wenn bestimmte Umstände die Erfüllung des Arbeitsvertrages unmöglich machen oder für den Arbeitsplatz von ausschlaggebender Bedeutung sind, hat der Arbeitnehmer eine Pflicht, diese Umstände von sich aus, also ungefragt, zu offenbaren.
Wann dürfen rechtlich Geheimnisse offenbart werden?
Im Falle eines sogenannten rechtfertigenden Notstands darf der Arzt ein Patientengeheimnis offenbaren, wenn das Vertrauen des Patienten in die Verschwiegenheit des Arztes gegenüber einem anderen rechtlichen Interesse Dritter geringwertig ist. Der „rechtfertigende Notstand“ ist auch im Strafgesetzbuch geregelt.
Wie geht es mit einem Bewerber ins Interview?
Im Interview, egal ob telefonisch, übers Internet oder persönlich, kommt es darauf an den Bewerber wirklich kennenzulernen. Sie wollen wissen, ob er zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Die fachlichen Qualifikationen sind natürlich auch wichtig, aber die lassen sich in der Regel relativ schnell abfragen.
Welche Fragen stellen sie vor dem Gespräch im Internet?
Allgemeine Fragen zum Unternehmen oder Organisation, die auch selbstständig vor dem Gespräch im Internet recherchiert werden können. 1. Stellen Sie Fragen, die sich aus dem Gespräch heraus ergeben haben und offene Fragen zu den Aufgaben, einem typischen Arbeitstag, Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung und mit dem direktem Vorgesetzten etc.
Was gibt es am Ende eines Vorstellungsgespräches?
Am Ende eines Vorstellungsgespräches gibt es fast immer die Gelegenheit für Bewerber, eigene Fragen zu stellen: „Haben Sie noch Fragen?“ ist in der Regel die Einleitung für den letzten Abschnitt des Bewerbungsgespräches. Personaler haben am Ende des Gespräches oft keine allzu große Lust mehr, viele Fragen zu beantworten.
Wie sieht ein strukturierter Interview-Leitfaden aus?
Wie sieht ein strukturierter Interview-Leitfaden aus? Der Fragenkatalog muss selbstredend zuvor intern besprochen und auf das Jobprofil abgestimmt werden. Es gibt Standardfragen, die im Grunde in jedes Interview passen. Wichtiger sind solche, die den Kandidaten aus der Reserve locken und speziell auf das Anforderungsprofil ausgearbeitet wurden.