Welche Gesetze regeln Kündigung?
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Was bedeutet es wenn es im KSchG heißt dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss um rechtswirksam zu sein?
Ist sie nicht sozial gerechtfertigt, gilt sie als ‚rechtsunwirksam‘ (’sozialwidrig‘). Wenn also von „sozialer Rechtfertigung“, „Sozialwidrigkeit“ oder „Rechtsunwirksamkeit“ gesprochen wird, ist in aller Regel der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz gemeint.
Für welche Arbeitnehmergruppen gilt der besondere Kündigungsschutz?
Weitere Arbeitnehmergruppen die unter den besonderen Kündigungsschutz fallen. Weitere geschützte Personengruppen sind Vertrauenspersonen von schwerbehinderten Menschen, freiwillig Wehrdienstleistende, Arbeitnehmer mit tariflich festgelegter Unkündbarkeit – sowie Personalräte und andere Arbeitnehmervertreter.
Wem darf nicht gekündigt werden?
Mitglieder des Betriebsrates und auch der Jugend- und Auszubildendenvertretung (!) dürfen nicht ordentlich gekündigt werden, bei außerordentlichen (fristlosen) Kündigungen muss der Betriebsrat zustimmen (§ 15 KschG).
Was gehört alles in ein Kündigungsschreiben?
Kündigung durch den Arbeitgeber: ein Muster
- Anrede.
- Kündigungserklärung.
- Begründung.
- Angaben zu Resturlaub, Arbeitszeugnis und Rückgabe der Arbeitsmittel.
- Hinweis auf den Betriebsrat.
- Hinweis auf die Meldepflicht.
- Danksagung.
- Grußformel.
Was ist eine Entlassung?
Inhalt und Form – Ausspruch – geschützte Personen – Entlassungsgründe – Ansprüche. Entlassung ist die sofortige („fristlose“) Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bei Vorliegen bestimmter wichtiger Gründe. Die Entlassung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Sie kann vom Arbeitgeber nicht einseitig zurückgenommen werden.
Was unterliegt der Entlassung des Arbeitgebers?
Die Entlassung unterliegt keinen besonderen Inhalts- oder Formvorschriften. Es muss aber der Wille des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis sofort durch Entlassung beenden zu wollen, eindeutig erkennbar sein.
Ist eine unberechtigte Entlassung teuer?
Eine unberechtigte Entlassung kann für das Unternehmen sehr teuer werden! In diesem Fall kann der Arbeitnehmer das Entgelt bis zum korrekten Ende des Arbeitsverhältnisses in Form einer so genannten „Kündigungsentschädigung“ sowie die Abfertigung (alt) bzw. sogar Fortbeschäftigung verlangen.
Wie kann ich eine unberechtigte Entlassung bekämpfen?
Lehrlinge und begünstigte Behinderte können eine unberechtigte Entlassung nachträglich bei Gericht bekämpfen; dies mit dem Ziel der Fortsetzung des unberechtigt beendeten Lehr- bzw. Arbeitsverhältnisses. In Betrieben mit gewähltem Betriebsrat muss der Betriebsinhaber den Betriebsrat von jeder Entlassung unverzüglich verständigen.