Welche belästigungsformen gibt es?
Allgemein lassen sich diese in drei verschiedene Belästigungsformen unterteilen: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz: Welche Formen gibt es? Physisch: Zu dieser Kategorie gehören unerwünschte Berührungen jeglicher Art wie z. B. Streicheln, Umarmen oder Küssen.
Ist der Tatbestand der Belästigung erfüllt?
Daher können beispielsweise auch zweideutige Witze oder Sprüche bereits den Tatbestand der Beleidigung erfüllen. Der Tatbestand der Belästigung nach § 184i StGB ist nun klar erfüllt, wenn zum Beispiel Männer Frauen an den Po oder die Brüste grapschen und diese dies nicht wollen und sich dadurch belästigt fühlen.
Was ist eine Belästigung durch körperliche Berührungen?
Belästigung durch körperliche Berührungen. (© Picture-Factory/ Fotolia.com) Als Belästigung bezeichnet man zum Einen eine Ordnungswidrigkeit (§ 118 OWiG), wenn die öffentliche Ordnung dadurch unmittelbar beeinträchtigt wird und zum Anderen im Rahmen des neuen sog.
Wie können Täter belästigt werden?
Die Täter sind meist Männer, aber Personen aller Geschlechter können sexuell belästigen. Belästigungen können zwischen Menschen verschiedener Hierarchieebenen stattfinden (z.B. zwischen Studentin und Dozent oder Mitarbeiter und Vorgesetzter), aber auch auf derselben Hierarchieebene (z.B. zwischen Kommilitonen).
Ist der Verdacht auf eine sexuelle Grenzverletzung zu melden?
Besteht der Verdacht auf eine sexuelle Grenzverletzung oder einen Übergriff durch das Personal in der Schule, ist dieser unverzüglich an die Schulleitung, ggf. auch an die Schulaufsicht sowie dem Kinderschutzteam des Jugendamts zu melden.
Wie können Betroffene sich über die sexuelle Belästigung beschweren?
Beschwerderecht nach § 13 AGG: Betroffene können sich bei einer Beschwerdestelle bzw. dem Betriebsrat im Unternehmen (falls vorhanden) über die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beschweren.
Was gilt bei Mobbing?
Grundsätzlich gilt das Gleiche wie bei Mobbing: Information des Arbeitgebers, Recht auf Niederlegung der Arbeit, Rechtsansprüche aus Persönlichkeitsverletzung, Genugtuung sowie fristlose Entlassung. Dazu besteht der Anspruch auf Feststellung, Beseitigung und Unterlassung gegenüber dem Arbeitgeber.