Was bedeutet Wettbewerbsverbot für Arbeitnehmer?
Während des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses ist es dem Arbeitnehmer untersagt, seinem Arbeitgeber ohne dessen Einverständnis Konkurrenz zu machen. Der Arbeitnehmer darf also keine Geschäfte im Marktbereich des Arbeitgebers für andere Personen oder auf eigene Rechnung machen.
Was versteht man unter konkurrenzklausel?
Bei der Konkurrenzklausel handelt es sich um eine freiwillige Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Diese bezieht sich auf eine eingeschränkte Tätigkeit des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, betrifft also seine neuerlichen beruflichen Tätigkeiten bzw. seinen neuen Job.
Wann greift die konkurrenzklausel?
Wirksam ist eine Konkurrenzklausel nur dann, wenn Ihr Entgelt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine bestimmte Grenze übersteigt: Für ab dem 29.12.2015 geschlossene Vereinbarungen gilt: Das monatliche Entgelt muss bei Beendigung brutto 3.700 Euro (2021) übersteigen, damit die Konkurrenzklausel wirksam ist.
Was ist der Unterschied zwischen Konkurrenzverbot und konkurrenzklausel?
Die Begriffe Konkurrenzverbot und Konkurrenzklausel haben unterschiedliche Inhalte. Das Konkurrenzverbot beinhaltet Pflichten des Arbeitnehmers für die Dauer des Arbeitsverhältnisses. Die Konkurrenzklausel enthält Pflichten des Arbeitnehmers, die über die Dauer des Arbeitsverhältnisses hinaus rechtswirksam sind.
Was sind die Folgen eines Wettbewerbsverbotes?
Die Folgen eines Verstoßes gegen das Wettbewerbsverbot sind vielfältig. Von einer Ermahnung über eine Abmahnung bis hin zu einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung ist alles denkbar und möglich. Von der Kündigung des Arbeitsvertrages abgesehen können aber auch Schadenersatzansprüche auf den ehemaligen Mitarbeiter zukommen.
Was ist das arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbot?
Hiervon gibt es eine wichtige Ausnahme: Das arbeitsvertraglich vereinbarte Wettbewerbsverbot. In vielen Branchen wollen Arbeitgeber den zeitnahen Wechsel zur Konkurrenz verhindern, weswegen sie zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Übergangszeit vereinbaren.
Was ist eine Wettbewerbsanalyse?
Die Wettbewerbsanalyse ist einer der kritischen Punkte bei der Erstellung eines Businessplans, denn Fehler können zu gravierenden Fehleinschätzungen hinsichtlich des Erfolgs führen. Auf der anderen Seite können Wettbewerbsanalysen recht aufwendig ausfallen und somit mit viel Rechercheaufwand verbunden sein.
Was ist der Kündigungsschutz für einen Wettbewerber?
Der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck klärt auf: Während des laufenden Arbeitsverhältnisses gilt: Eine Tätigkeit für einen Wettbewerber ist jedenfalls im Fall eines Vollzeitjobs grundsätzlich ausgeschlossen. Bis zum Ablauf der Kündigungsfrist darf der Arbeitnehmer regelmäßig nicht bei einem Wettbewerber anfangen.