Wie reagieren bei Degradierung?
Das können Sie gegen die Degradierung tun
- Arbeitsvertrag kontrollieren. Zunächst hilft ein genauer Blick in Ihren Arbeitsvertrag.
- Gespräch suchen. Zu Beginn kann der Dialog mit dem Arbeitgeber helfen.
- Betriebsrat informieren.
- Anwalt einschalten.
Was ist umstrukturieren?
Umstrukturierung wird als Begriff verwendet: In der Wirtschaft, oft unter der Bezeichnung Restrukturierung und beschreibt die Neugestaltung der aktuellen Geschäftsprozesse und betrieblichen Strukturen. In der Psychotherapie beschreibt kognitive Umstrukturierung die Veränderung der gedanklichen bzw.
Was bringt eine Umstrukturierung mit sich?
Jede Art von Umstrukturierung bringt gewollte und ungewollte Veränderungen mit sich, die erheblichen Einfluss auf die Identifikation und Motivation Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diese oder jene Richtung haben können. Was Sie generell bei Umstrukturierungen beachten sollten, lesen Sie in diesem Artikel.
Wie soll eine Umstrukturierung anfangen?
Eine Umstrukturierung soll mit der Erstellung einer klar strukturierten Strategie anfangen. Diese muss die Zustimmung der gesamten Unternehmensführung finden. Danach soll sie in der ganzen Organisation verbreitet werden, um die Mitarbeiter zu mobilisieren und zu vermeiden, dass sie blockiert wird.
Was brauchen sie im Umstrukturierungsprozess?
Es braucht regelmäßigen Austausch und offene Kommunikation im Umstrukturierungsprozess. Das bedeutet auch, dass Sie neue Entscheidungen mitteilen, von Problemen berichten und auch Fortschritte in die richtige Richtung im Team bekannt machen.
Ist eine Umstrukturierung unausweichlich?
Ist eine Umstrukturierung unausweichlich, müssen die Mitarbeiter davon in Kenntnisse gesetzt werden, was als nächstes geschieht und welche Veränderungen für das Unternehmen und die Arbeitnehmer selbst anstehen. Ein schwerer Gang für Chefs, der aber zum Führungsposten dazugehören kann.