Warum müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vereinbarung getroffen haben?
Dazu müssen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer eine entsprechende Vereinbarung getroffen haben, in der die maximale Dauer von zwei Jahren nicht überschritten werden darf. Eine einseitige Vereinbarung ist unwirksam. Beide Parteien müssen damit einverstanden sein und diese unterschreiben.
Was ist eine Betriebsvereinbarung zum Kurzarbeitergeld?
Das hängt von der konkreten Ausgestaltung ab. Zudem ist nicht selten ein Zuschuss des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld vorgesehen. Falls ein Betriebsrat existiert, kann eine Betriebsvereinbarung die Voraussetzung zur Einführung von Kurzarbeit schaffen. Die muss dann jedoch sehr sorgfältig formuliert sein.
Ist der Betriebsrat eine Alternative zur Kurzarbeit?
Alternative: Der Betriebsrat stimmt der Anordnung der Kurzarbeit im aktuellen Fall zu. Der Arbeitgeber kann mit jedem Arbeitnehmer eine individuelle Vereinbarung abschließen. Diese Lösung ist der Weg für Betriebe ohne Betriebsrat.
Was ist der Unterschied zwischen Vertrag und Vereinbarung?
Unterschied von Vertrag und Vereinbarung Verträge sind demnach Vereinbarungen mit Rechtsfolgen. Das bedeutet, dass eine vertragliche Vereinbarung, beispielsweise der Kauf einer bestimmten Sache oder Abschluss einer Versicherung nicht so ohne Weiteres rückgängig gemacht werden kann.
Wie ergibt sich der Anspruch auf eine vertragliche Vereinbarung?
In den meisten Fällen ergibt sich der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine Leistung aus einer vertraglichen Vereinbarung mit dem Arbeitgeber. Die vertragliche Vereinbarung kann z.B. getroffen sein im Arbeitsvertrag, in einem Änderungsvertrag oder in einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag.
Was ist ein arbeitsrechtliches Konkurrenzverbot?
Arbeitsvertragliches Konkurrenzverbot Das arbeitsrechtliche Konkurrenzverbot verbietet dem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in gegenständlicher, örtlicher und temporaler Hinsicht, für einen Dritten oder in eigenem Namen und auf eigene Rechnung, seinen Arbeitgeber zu konkurrenzieren:
Ist der Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Konkurrenzverbot?
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer grundsätzlich nicht mehr an das Konkurrenzverbot gebunden. Es kann allerdings weiterhin ein Konkurrenzverbot bestehen.
Wie kann eine schriftliche Vereinbarung erforderlich werden?
Eine schriftliche Vereinbarung kann aus vielerlei Gründen erforderlich werden. Vielleicht geht es um eine Vereinbarung mit dem eigenen Arbeitgeber bezüglich eines Arbeitszeitkontos oder ein Elternpaar hat sich getrennt und möchte nun eine Übereinkunft bezüglich des Lebensmittelpunktes des eigenen Kindes treffen.
Ist das nicht der Fall und gibt es keinen Betriebsrat für Kurzarbeit?
Ist das nicht der Fall und gibt es im Betrieb keinen Betriebsrat oder hat dieser mit dem Arbeitgeber keine Betriebsvereinbarung über die Einführung von Kurzarbeit geschlossen, kann der Arbeitgeber Kurzarbeit für den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin nur anordnen, wenn dieser/diese der Kurzarbeit zugestimmt hat.