Wie viele Überstunden darf der Chef anordnen?
Wie lange Arbeitnehmer maximal arbeiten dürfen, ist im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.
Bin ich gesetzlich verpflichtet Überstunden zu machen?
Eine ausdrückliche gesetzliche Verpflichtung, Überstunden zu leisten, besteht nicht. Auch das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO setzt eine arbeits- oder tarifvertragliche Pflicht zur Ableistung von Überstunden voraus und erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, generell Überstundenarbeit zu verlangen.
Wie viele Überstunden gibt es in einer 40-Stunden-Woche?
Denn die maximale Anzahl an Überstunden ist hier durch gesetzlich geregelt. Bei einer normalen 40-Stunden-Woche sind bis zu acht Überstunden noch zulässig. Alles, was darüber hinaus geht, fällt dann wiederum unter die Mehrarbeit. Laut dem Arbeitszeitgesetz ist jedoch einer Ausweitung dieser maximalen Überstundenzahl auf Zehn möglich.
Wie lange dürfen die Überstunden pro Woche überschreiten?
Laut dem Gesetz dürfen diese die 48 Stunden pro Woche – in besonderen Fällen 60 Stunden – nicht überschreiten. Vergütungen und Freizeitausgleiche für die Überstunden sind nicht gesetzlich vorgeschrieben, für die Mehrarbeit schon. Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet werden und möglicherweise vom Betriebsrat genehmigt werden.
Wie werden Überstunden bezahlt?
Die Grundregel lautet: Überstunden werden bezahlt. Zeitausgleich statt Geld bekommen Sie nur dann, wenn Sie dies vereinbart haben. Sie können auch eine Kombination vereinbaren, zum Beispiel, dass Sie die Grundstunde bezahlt erhalten und für den Zuschlag Zeitausgleich bekommen.
Was ist die Voraussetzung für die Überstunden?
Voraussetzung dafür ist allerdings, dass die Überstunden angeordnet oder zumindest mit Kenntnis des Arbeitgebers geleistet wurden. Dies ist beispielsweise der Fall, wenn Sie so viele weitere Aufgaben leisten müssen, dass das ohne zusätzliche Arbeitszeit nicht machbar wäre. Anders kann es aussehen, wenn ein Mitarbeiter freiwillig länger arbeitet.