Wie lange kann mein Arbeitgeber zuviel gezahlten Lohn zurückfordern?
Grundsätzlich gilt die sogenannte regelmäßige Verjährungsfrist. Eine Rückforderung ist demnach innerhalb von drei Jahren möglich. Die Frist beginnt mit Ablauf des Jahres, in dem der Arbeitgeber Kenntnis von den Umständen erlangt.
Was ist wenn mein Arbeitgeber zu viel Geld überweist?
Das heißt: Der Arbeitnehmer muss den Betrag, der sein vereinbartes Gehalt übersteigt, zurückzahlen. Das gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer selbst bemerkt, dass mit seiner Gehaltsabrechnung etwas nicht stimmt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber das überzahlte Gehalt auch auf gerichtlichem Weg zurückfordern.
Was bedeutet Lohnschuld?
Die Lohnschuld ist eine Geldschuld. Statt Geld darf der Arbeitgeber nicht eine gleichwertige Sache leisten. Es gilt das Tauschverbot „Ware statt Geld“ (BAG, 23.04.2009 – 9 AZR 733/07 unter II. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Vergütung in Geld.
Kann Arbeitgeber Provision zurückfordern?
Kein Rückzahlungsanspruch für Provisionsvorschüsse bei intransparenter Klausel. Zahlreiche Arbeitnehmer erhalten eine Vergütung teilweise auf Basis von Provisionen.
Wann kriegt man das erste Mal Gehalt?
Diese alte Binsenweisheit gilt auch in puncto erstes eigenes Geld. Denn beim Start ins Berufsleben bist du verpflichtet, mit deiner Arbeitskraft in Vorleistung zu gehen. Dein Gehalt kommt in der Regel erst, nachdem du deinen Part erfüllt hast: am Ende des ersten Arbeitsmonats oder zu Beginn des darauffolgenden Monats.
Kann Arbeitgeber Geld zurückfordern?
Ja, er darf grundsätzlich zu viel gezahltes Entgelt zurückfordern. Der Grund für die Überzahlung spielt keine Rolle: Es kommt nicht darauf an, ob er wegen eines Irrtums zu viel gezahlt hat oder der Arbeitnehmer ihn getäuscht hat, etwa in Bezug auf die Arbeitszeit.
Ist der Arbeitnehmer verpflichtet sein Gehalt in Vorleistung zu zahlen?
Üblicherweise ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer am Monatsende sein Gehalt für die Leistungen im vorangegangenen Monat auszuzahlen. Der Arbeitnehmer tritt daher mit seiner Arbeitsleistung erst einmal in Vorleistung und darf regelmäßig darauf vertrauen, auch entsprechend der erbrachten Leistung vergütet zu werden.
Ist der Arbeitgeber abgemahnt worden?
Ist der Arbeitgeber abgemahnt worden, erhöht sich das Risiko einer Kündigung der jeweiligen Mitarbeiter, bei denen er den Lohn zurückbehalten hat. Wurde das Gehalt für eine erhebliche Dauer oder in erheblicher Höhe nicht (vollständig) gezahlt, ist der Arbeitnehmer nach erfolgloser Abmahnung berechtigt, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen.
Kann der Chef auf einmal das Gehalt kürzen?
Für viele Arbeitnehmer ist es undenkbar: Der Chef kürzt auf einmal das Gehalt. Aber in welchen Fällen ist das überhaupt erlaubt und kann das jeden treffen? Für Arbeitgeber gibt es wohl viele Fälle, in denen sie ihren Arbeitnehmern am liebsten das Gehalt kürzen würden.
Ist das Gehalt für eine erhebliche Dauer gezahlt?
Wurde das Gehalt für eine erhebliche Dauer oder in erheblicher Höhe nicht (vollständig) gezahlt, ist der Arbeitnehmer nach erfolgloser Abmahnung berechtigt, das Arbeitsverhältnis fristlos zu kündigen. Wann Erheblichkeit gegeben ist, ist eine Frage des Einzelfalls.