Kann der Bonus zurückgefordert werden?
Kann der Bonus zurückgefordert werden, müssen in der Regel Pfändungsfreigrenzen beachtet werden. Eine komplette Verrechnung mit dem laufenden Gehalt scheidet daher aus. Anders liegt es nur, wenn die Bonuszahlung nach der Vereinbarung als Lohnvorauszahlung gilt und die Verrechnung von etwaigen Rückforderungsansprüchen zuvor vereinbart wurde.
Was versteht man unter Bonus und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer?
Bonus- und Prämienzahlungen für Arbeitnehmer Unter einem Bonus bzw. einer Prämie versteht man eine zusätzlich zum Grundgehalt gewährte Leistung des Arbeitgebers, die in der Regel an die individuelle Leistung des einzelnen Arbeitnehmers und/oder an die Leistungen/Ergebnisse des Unternehmens oder einer Abteilung anknüpft.
Hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf die Bonuszahlung?
Der Arbeitnehmer hat bei unterbliebener Zielvereinbarung regelmäßig dann einen Anspruch auf die Bonuszahlung, wenn der Arbeitgeber die Initiative zur Vereinbarung von Zielen hätte ergreifen müssen. Dies wird in der Regel anzunehmen sein. Häufig ist gar nicht genau festgelegt, wie sich die Höhe der Bonuszahlung berechnen soll.
Was ist die Höhe der Bonuszahlung?
Höhe der Bonuszahlung. Typisch für einen Bonusanspruch ist, dass dieser abhängig ist von verschiedenen Komponenten, wie z.B. dem Betriebsergebnis und/oder einer persönlichen Leistung des Arbeitnehmers. Die Höhe des Bonus schwankt deshalb in der Regel.
Wann ist die Rückzahlung der Boni möglich?
Endet das Arbeitsverhältnis in absehbarer Zeit nach Auszahlung des Bonus, ist eine Motivation des Mitarbeiters in der Regel nicht mehr erforderlich. Die Rückzahlung bereits ausbezahlter Boni ist jedoch nur dann möglich, wenn dies zum einen zuvor vereinbart wurde und diese Vereinbarung zum anderen wirksam ist.
Wann ist eine Rückzahlungsklausel zulässig?
Bei Zahlungen über 100 EUR aber unter einem Monatsgehalt ist eine Rückzahlungsklausel bis zum 31.03. des Folgejahres zulässig. Mit Ablauf des 31.03. kann der Arbeitnehmer ausscheiden, ohne zur Rückzahlung verpflichtet zu sein. Beträgt die Zahlung ein Monatsgehalt oder mehr,…
Ist nur ein halbes Monatsgehalt als Bonus gezahlt?
nur ein halbes Monatsgehalt als Bonus gezahlt, ist der mit Ablauf des 31.3. ausscheidende Arbeitnehmer nicht zur Rückzahlung verpflichtet. Pfändungsfreigrenzen müssen beachtet werden. Kann der Bonus zurückgefordert werden, müssen in der Regel Pfändungsfreigrenzen beachtet werden.