Ist der frühere Arbeitgeber verpflichtet Auskunft zu geben?
Der frühere Arbeitgeber ist nicht verpflichtet am Telefon Auskunft zu geben. Geht er aber auf die Erkundigungsversuche des neuen Arbeitgebers ein, hat er genauso wie beim Arbeitszeugnis auf die Balance zwischen der Wahrheitspflicht auf der einen Seite und der Wohlwollenspflicht auf der anderen…
Wie rechtfertigen sie ihre Bewerbung bei diesem Arbeitgeber?
Rechtfertigen Sie Ihre Bewerbung damit. Vertritt die Firma bestimmte Werte wie Nachhaltigkeit, Lohngleichheit, Vereinbarung von Familie und Arbeit? Das sind berechtigte Argumente für eine Bewerbung bei diesem Arbeitgeber und ausserdem sehr aktuelle und populäre Themen der heutigen Arbeitswelt.
Ist ein Anruf beim alten Arbeitgeber zulässig?
Daher ist davon auszugehen, dass ein Anruf beim früheren Arbeitgeber ohne Einwillung des Bewerbers nicht zulässig ist. Auch wenn zu beobachten ist, dass in der Bewerbungsrealität dennoch häufig ohne ausdrückliche Zustimmung angerufen wird. Bewerbung: Anruf beim alten Arbeitgeber
Was sind typische Gründe für einen neuen Arbeitgeber?
Typische Gründe für einen Anruf des neuen beim alten Arbeitgebers sind Fragen zu mißverständlichen oder unterdurchschnittlichen Formulierungen in Arbeitszeugnissen des Bewerbers, zu den tatsächlichen Einsatzgebieten und den dazugehörigen Tätigkeiten, zum persönlichen Verhalten gegenüber ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen,
Was spricht gegen die Zulässigkeit des Anrufs?
Ein weiterer Grund spricht gegen die Zulässigkeit des Anrufs: Der potentielle Arbeitgeber, der den ehemaligen Arbeitgeber des Bewerbers kontaktiert, übermittelt hierdurch Daten. Denn genau genommen informiert er durch seinen Anruf den ehemaligen Arbeitgeber, dass sich sein ehemaliger Arbeitnehmer bei ihm beworben hat.
Was ist die Rechtswidrigkeit der Auskunft des ehemaligen Arbeitgebers?
Rechtswidrigkeit der Auskunft des ehemaligen Arbeitgebers. Mangels wirksamer Einwilligung darf aber auch der ehemalige Arbeitgeber keine Auskünfte über den Bewerber erteilen, denn er unterliegt dem Datengeheimnis des § 5 BDSG.
Warum darf der ehemalige Arbeitgeber keine Auskünfte über den Bewerber erteilen?
Mangels wirksamer Einwilligung darf aber auch der ehemalige Arbeitgeber keine Auskünfte über den Bewerber erteilen, denn er unterliegt dem Datengeheimnis des § 5 BDSG. Der ehemalige Arbeitgeber, der bereitwillig Auskünfte über seine früheren Arbeitnehmer erteilt, handelt somit ohne Rechtsgrundlage und damit mindestens ordnungswidrig gem.
Kann der künftige Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellen?
Der künftige Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer einstellen möchte, hat oft auch ein Interesse an Informationen, die nicht deutlich aus den Bewerbungsunterlagen hervorgehen oder er an den Angaben des Bewerbers Zweifel hegt. In der Praxis ist es daher üblich sich telefonisch beim ehemaligen Arbeitgeber die fehlenden Informationen zu beschaffen.
Warum sind Anrufe beim ehemaligen Arbeitgeber unzulässig?
Im Ergebnis bleibt festzuhalten, dass Anrufe beim ehemaligen Arbeitgeber grundsätzlich unzulässig sind. Sowohl der neue Arbeitgeber als auch der ehemalige Arbeitgeber werden bei solchen Anrufen grundsätzlich gegen geltendes Datenschutzrecht verstoßen. Dies dürfte eine denkbar schlechte Basis für ein künftiges Arbeitsrechtsverhältnis sein,
Ist der Wiedereinstieg bei einem ehemaligen Arbeitgeber gut?
Zum Beispiel, wenn Sie in eine bessere Position kommen, inklusive Beförderung und mehr Verantwortung. Der Wiedereinstieg bei einem ehemaligen Arbeitgeber kann aber auch ein Rückschritt auf der Karriereleiter sein. Keiner der genannten Gründe ist per se gut oder schlecht. Sie sollten sich dessen aber bewusst sein – mit allen Konsequenzen.
Hat der Arbeitgeber ein Interesse an der richtigen Beantwortung der Frage?
Der Arbeitgeber habe ein schutzwürdiges Interesse an der richtigen Beantwortung der Frage, weil er auch Schutzpflichten wahrnehmen muss. Insbesondere bei Kündigungen geht es darum, die Sozialauswahl richtig zu gestalten und die Schwerbehinderung ist ein Kriterium, das dabei berücksichtigt werden muss.
Sind sie mit der Befragung ihrer ehemaligen Arbeitgeber einverstanden?
Sind Sie mit der Befragung Ihrer ehemaligen Arbeitgeber einverstanden, muss dabei neben Ihrer Privatsphäre auch der Datenschutz berücksichtigt werden. Die Auskünfte Ihrer ehemaligen Arbeitgeber dürfen nicht über das Maß hinausgehen, das für das Arbeitszeugnis gilt. Sie müssen also wahrheitsgemäß und wohlwollend sein.
Wer kann als Arbeitgeber bezeichnet werden?
Als Arbeitgeber kann nur bezeichnet werden, wer zu einem Arbeitnehmer ein Beschäftigungsverhältnis erhält, welches mit der Verpflichtung zur Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen und der Meldungen bei den entsprechend zuständigen Krankenkassen verbunden ist.
Hat der Arbeitgeber die Zahlungsfrist verstreichen lassen?
Hat der Arbeitgeber die Zahlungsfrist verstreichen lassen, sollten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine Mahnung zukommen lassen. Dies ist wichtig für eventuelle weitere Schritte, die der Arbeitnehmer einleiten kann, wenn die Gehalts- oder Lohnzahlung weiter ausbleiben sollte.
Warum arbeiten sie gerne für das Unternehmen?
„Warum arbeiten Sie gerne für das Unternehmen?“ Durch diese Frage erfährst du mehr über die Dynamik und Kultur des Unternehmens. Der große Vorteil: Du bekommst obendrauf einen persönlichen Eindruck des Unternehmens aus der Sicht eines Mitarbeitenden und eröffnest so leicht ein spannendes Gespräch.
Wie würde sich ein ehemaliger Arbeitgeber aussetzen?
In einem abgeschlossenen Verfahren hingegen würde sich ein ehemaliger Arbeitgeber womöglich sogar Schadensersatzansprüchen des neuen Arbeitgebers aussetzen. Nämlich wenn er Informationen zurückhält, die eine abgeurteilte Straftat betreffen, die auch für die neue Stelle relevant ist.
Wie kann der neue Arbeitgeber mit dem alten Arbeitgeber zufrieden sein?
Fragt nun der neue Arbeitgeber beim alten Arbeitgeber nach, wie dieser mit dem Mitarbeiter zufrieden war, so ist es für ihn ein leichtes, ein neues Anstellungsverhältnis sofort im Keim zu ersticken. Er muss nur die richtigen Ausdrücke finden und den ehemaligen Mitarbeiter madig machen.
Ist der alte Arbeitgeber verpflichtet zu vertraulich zu sein?
Auch nach dem Ende des einstigen Arbeitsverhältnisses ist der alte Arbeitgeber dazu verpflichtet, Angaben und Informationen bezüglich seines ehemaligen Mitarbeiters vertraulich zu behandeln. Spricht der alte Arbeitgeber mit einem möglichen neuen Arbeitgeber, so hat er bestimmte Grundsätze einzuhalten.
Wie lange brauchen wir arbeitsbereit zu sein?
Um arbeitsbereit zu sein, bedarf es keine 2 Minuten. Das Gleiche gilt auch für die Pausen. Also Arbeitsbeginn wäre nach einer Pause 13:00 Uhr wir sollen aber um 12:45 Uhr schon wieder am Platz sitzen.
Was sind die Gründe für eine Absage eines Jobangebots?
Die Entscheidung für das Ablehnen eines Jobangebots kann die verschiedensten Gründe haben. Worauf es bei einer Absage seitens des Bewerbers ankommt, erfahren Sie hier. Der Job ist nicht gut mit Ihren anderen Verpflichtungen vereinbar (z. B. Kinderbetreuung)
Welche Gründe gibt es für das Ablehnen eines Jobangebots?
Die Entscheidung für das Ablehnen eines Jobangebots kann die verschiedensten Gründe haben. Worauf es bei einer Absage seitens des Bewerbers ankommt, erfahren Sie hier. Mögliche Gründe für das Ablehnen eines Jobangebots sind vor allem: Ein anderes Angebot von einem Unternehmen, das besser zu Ihnen passt.
Was sollten sie tun wenn sie einen bestimmten Job nicht antreten wollen?
Vor allem aber, wenn Sie sich sicher sind, dass Sie einen bestimmten Job nicht antreten wollen, sollten Sie dem Unternehmen unverzüglich absagen. Achten Sie jedoch bei der Absage auch auf den Bewerbungsprozess.
Welche Fristen gelten für die Arbeitgeberbeiträge?
Für die Arbeitgeberbeiträge gibt es verschiedene Fristen, die sich nach dem Alter des Arbeitnehmers und der Länge der Betriebszugehörigkeit richten. Auch der Zeitpunkt des Vertragsabschlusses ist entscheidend. Es gibt aber auch Unternehmen, die auf diese Fristen verzichten und die Beiträge des Arbeitgebers sofort auszahlen.
Was gilt für die Übertragung von Arbeitnehmern?
Die Übertragung gilt nicht für Zusatzleistungen, wie etwa eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Allenfalls muss diese der Arbeitgeber selbst zahlen. Grundsätzlich können Arbeitnehmer ihr angespartes Kapital aus der betriebliche Altersvorsorge (bAV) zum neuen Arbeitgeber mitnehmen, wenn sie die Stelle wechseln.
Ist die Meinung des ehemaligen Arbeitgebers ungeeignet?
Da der ehemalige Arbeitgeber nur seine eigene, höchst subjektive Meinung zum Besten geben kann, wären diese Daten zudem unzuverlässig und daher ungeeignet, das Ziel der Überprüfung des Bewerbers zu erreichen.
Kann der alte Arbeitgeber falsche Angaben machen?
Stellt sich heraus, dass der alte Arbeitgeber falsche oder schlechte Angaben macht, kann der Bewerber sich rechtlich dagegen zu Wehr setzen. So ist sichergestellt, dass die Chancen auf ein neues Arbeitsverhältnis gut bleiben.
Wie kann man Teilzeitarbeit bei einem anderen Arbeitgeber ablehnen?
Wegen der Weigerung des Arbeitgebers gilt aber auch noch Abs. 4 von § 15 ElternzeitG: „Teilzeitarbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder selbständige Tätigkeit in Teilzeit bedürfen der Zustimmung des Arbeitgebers. Dieser kann sie nur innerhalb von 4 Wochen aus dringenden betrieblichen Gründen schriftlich ablehnen.“
Kann der Arbeitgeber die Beschäftigung während der Elternzeit ablehnen?
Es besteht grundsätzlich ein Rechtsanspruch auf Beschäftigung in Teilzeit während der Elternzeit. Wenn der Arbeitgeber dies aus betrieblichen Gründen ablehnen will, muss er also wirklich zwingende Gründe haben. Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit diesen Ausführungen behilflich sein.
Ist der Kindesunterhalt frei?
Wenn es um Kindesunterhalt geht, ist der Unterhaltspflichtige in der Wahl seiner Erwerbstätigkeit frei, solange er wenigstens an alle Kinder den Mindestunterhaltzahlen kann. Erst, wenn noch nicht einmal dieser gewährleistet ist, muss er sich, um eine besser bezahlte Arbeit kümmern.
Wie verliert der Unterhaltsschuldner den Arbeitsplatz?
Verliert der Unterhaltsschuldner den Arbeitsplatz aufgrund eigenen Verschuldens, so sind ihm weiterhin die alten Einkünfte anzurechnen. Urteile dazu: Den neuen Lebensgefährten arbeiten zu lassen und die Hausmannsrolle übernehmen, ist unzumutbar für die Unterhaltsberechtigten.
Warum sollte der Bewerber über die Kontaktaufnahme informiert werden?
Der Bewerber sollte über die Kontaktaufnahme im Vorfeld informiert werden und die Kontaktaufnahme selbst muss das „letzte Mittel“ darstellen, um vermeintliche Bewerbungsbetrüger oder Hochstapler zu erkennen. Im Ergebnis bleibt festzuhalten, dass Anrufe beim ehemaligen Arbeitgeber grundsätzlich unzulässig sind.
Wer wechselt den Arbeitgeber?
Wer den Arbeitgeber wechselt, muss sein BVG-Kapital gemäss dem Freizügigkeitsgesetz (FZG) an die neue Vorsorgeeinrichtung übertragen. Diese Zahlung bildet die Grundlage für die Ermittlung der künftigen Leistungen, die dem Arbeitnehmer zustehen.
Wie lange dauert die Bearbeitungszeit für eine Arbeitsbescheinigung?
Die Bearbeitungszeit verzögert sich aber, wenn Unterlagen zur Bearbeitung fehlen. Dennoch gibt es keine gesetzliche Frist für den Arbeitgeber, eine Arbeitsbescheinigung zu übermitteln.
Was regelt das Arbeitsrecht während des Arbeitsverhältnisses?
Was regelt das Arbeitsrecht während des Arbeitsverhältnisses? Im Arbeitsrecht sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichberechtigte Partner. Allerdings wollen sie nicht immer das Gleiche, da sie unterschiedliche Interessen verfolgen – nämlich die eigenen. Ein Verhältnis mit großem Konfliktpotenzial.
Wann endet ein befristeter Arbeitsvertrag?
Weil die Erprobung ein anerkannter Befristungsgrund ist, kann ein auf sechs Monate befristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden. Dann endet das Arbeitsverhältnis auch ohne Kündigung mit dem Ablauf der Probezeit von selbst.
Welche Fragen sind unzulässig für den künftigen Arbeitgeber?
Ebenfalls unzulässig sind Fragen, bei denen das Interesse des künftigen Arbeitgebers gegenüber Ihrem Interesse am Schutz Ihrer Privatsphäre zurücktritt. Ihr Privatleben ist Ihre Sache. Das gilt nicht nur für Ihre Familienplanung und etwaige Erkrankungen, sondern auch für Ihre politischen oder religiösen Einstellungen und Überzeugungen.
https://www.youtube.com/watch?v=eoXQsQnQDks
Kann man sich über einen früheren Bewerber informieren?
Wer sich bei früheren Arbeitgebern über einen Bewerber informieren möchte, braucht dazu die schriftliche Einwilligung des Bewerbers – es sei denn, es gibt Anhaltspunkte, dass etwas mit der Bewerbung nicht stimmt, dass beispielsweise ein Zeugnis gefälscht ist.
Wer hat einen Arbeitgeber in den USA gefunden?
Wenn Sie einen Arbeitgeber in den USA gefunden haben, reicht dieser eine Petition auf eine Arbeitserlaubnis für die USA für Sie ein. Anschließend wird der eigentliche Visumantrag gestellt. Ausnahmen: Wer bereits in den USA arbeitet, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Statusanpassung auf ein Arbeitsvisum vornehmen.
Was sind die befristeten Beschäftigungen in den USA?
Sie berechtigen somit lediglich zur zeitlich begrenzten Arbeitsaufnahme in den USA. Zu den befristeten Beschäftigungen zählen beispielsweise Dienstreisen oder Entsendungen in die USA. Wenn Sie dauerhaft in den Vereinigten Staaten leben und arbeiten möchten, so bedarf es der Beantragung eines Einwanderungsvisums (Green Card).
Wie lange ist ein US-Arbeitsvisum erforderlich?
Die Antwort lautet: Ein US-Arbeitsvisum ist ab dem ersten Tag erforderlich! Wie kurz der Zeitraum bzw. Arbeitseinsatz auch sein mag, eine Arbeitsaufnahme ist immer nur dann legal möglich, wenn ein entsprechendes Arbeitsvisum vorliegt.
Was sind typische Gründe für einen Anruf beim alten Arbeitgeber?
Bewerbung: Anruf beim alten Arbeitgeber. Typische Gründe für einen Anruf des neuen beim alten Arbeitgebers sind Fragen. zu mißverständlichen oder unterdurchschnittlichen Formulierungen in Arbeitszeugnissen des Bewerbers, zu merkwürdigen Angaben im Lebenslauf, zu widersprüchlichen Aussagen im Vorstellungsgespräch, zum Leistungsvermögen,
Wann sollte der Arbeitgeber alle relevanten Arbeitspapiere übergeben?
Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, dir alle relevanten Arbeitspapiere zu übergeben. Das sollte vor dem letzten Arbeitstag geschehen, spätestens aber eine Woche nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Warum muss der Arbeitnehmer seine Unterlagen abholen?
Das bedeutet: Der Arbeitnehmer muss seine Unterlagen, wenn nötig, im Betrieb abholen. Wurde das Arbeitsverhältnis wegen eines Wohnortwechsels beendet und ist die Entfernung zu groß oder ist der ausgeschiedene Arbeitnehmer erkrankt, kann die Nachsendung vereinbart werden.
Ist der Arbeitnehmer in Anschluss an die Beendigung arbeitslos?
Hinweis: Ist der Arbeitnehmer in Anschluss an die Beendigung für einen anderen Arbeitgeber tätig und nicht arbeitslos, muss die Arbeitsbescheinigung nicht zwingend ausgefüllt werden.
Was ändert sich mit dem Arbeitgeberwechsel?
Für alle, die auch bei Ihrem früheren Arbeitgeber schon versicherungsfrei beschäftigt waren, ändert sich mit dem Arbeitgeberwechsel nichts. Sie bleiben freiwillige Mitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung. Sie haben auch die Möglichkeit, in die PKV zu wechseln.
Warum sollte man den alten Arbeitgeber angeben?
Es sei gesagt, dass man natürlich nicht verpflichtet ist, den aktuellen Arbeitgeber zu nennen. Doch Fakt ist, dass zusammen mit einem erfolgreichen Lebenslauf 80 bis 90% aller Bewerber den alten Arbeitgeber tatsächlich angeben, meist mit neutralen oder positiven Ergebnissen.
Wer ist der Arbeitgeber der Arbeitnehmer?
Arbeitgeber ist jeder, der einen Arbeitnehmer beschäftigt. Wer Arbeitgeber ist, bestimmt sich danach, mit wem der Arbeitsvertrag geschlossen wurde.
Wie entsteht eine Unlauterkeit durch die Kontaktaufnahme?
Unlauterkeit durch die Art und Weise der Kontaktaufnahme. Unabhängig von der Frage, ob das Abwerben von Kunden unlauter ist, kann sich eine Unlauterkeit auch durch die Art und Weise der Kontaktaufnahme ergeben. Der ehemalige Arbeitnehmer darf, wenn er in rechtmäßig die Kunden des Mitbewerbers abwerben will, die Kunden nicht unzumutbar belästigen.
Welche Daten erhält der Arbeitgeber während des Jahres?
Wenn man während des Jahres eine Stelle wechselt, erhält der Arbeitgeber normalerweise die Daten des Vorarbeitgebers. Diese werden auch in der EDV erfasst (Summe des Bruttolohns und der Abzüge) da dies manchmal (z.B. Einmalzahlungen) rechnerisch relevant ist. Wenn man zum Anfang des Jahres wechselt, trifft dies aber nicht zu.
Kann ich den Namen des neuen Arbeitgebers nennen?
den Namen des neuen Arbeitgebers auf keinen Fall nennen! Was den alten Arbeitgeber zu interessieren hat sind eventuell die Gründe für einen Wechsel. Ich hatte mal einen ähnlichen Fall wo mein Arbeitgeber wissen wollte wo ich denn. anfangen will.
Kann der Arbeitgeber den Beschäftigten während der Arbeitsunfähigkeit verpflichten?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den Beschäftigten nicht während der Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch verpflichten, auch nicht um dessen weitere Beschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb zu erörtern. Anders kann dies nur sein, wenn ein „berechtigtes Interesse“ des Unternehmens besteht.
Wie wichtig ist die Erlaubnis der Ex-Arbeitgeber?
Erhalten Sie die Erlaubnis, sollten Sie sich gut überlegen, was Sie wissen möchten. Umso sensibler Sie vorgehen, desto auskunftsfreudiger wird der Ex-Arbeitgeber in der Regel sein. Ratsam ist daher, mit allgemeinen Fragen – beispielsweise nach der Tätigkeitsbeschreibung oder der Dauer der Beschäftigung – zu beginnen.
Ist der Arbeitgeber frei über Nebengewerbe zu informieren?
Der Gesetzgeber verpflichtet den Arbeitnehmer nicht, den Arbeitgeber über sein Nebengewerbe zu informieren. Vielmehr regelt Artikel 12 des Grundgesetzes (GG) eine freie Berufswahl. Doch selbst die kann Grenzen haben.
Ist der frühere Arbeitgeber verpflichtet eine Bescheinigung auszustellen?
Der frühere Arbeitgeber ist verpflichtet, über den bereits von ihm gewährten Urlaub eine Bescheinigung auszustellen, die Sie zur Personalakte nehmen. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen Ihnen den Sozialversicherungsausweis vorlegen.
Wie regelt das Arbeitsrecht die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen.
Wie gehen sie richtig mit Referenzen um?
So gehen Sie richtig mit Referenzen um. Mit der Angabe von Referenzpersonen willigen Sie stillschweigend ein, dass der potenzielle Arbeitgeber dort Auskünfte einholen darf. Referenzen dürfen nicht eingeholt werden, wenn Sie keine Kontakte angeben. Das gilt auch dann, wenn dem künftigen Arbeitgeber Vorgesetzte oder Mitarbeiter am letzten oder…
Warum dürfen Referenzen nicht eingeholt werden?
Referenzen dürfen nicht eingeholt werden, wenn Sie keine Kontakte angeben. Das gilt auch dann, wenn dem künftigen Arbeitgeber Vorgesetzte oder Mitarbeiter am letzten oder aktuellen Arbeitsort bekannt sind.
Welche Personen sind bereit Auskunft zu geben?
Fragen Sie diese Personen an, ob sie bereit sind, Auskunft zu geben. Am besten eignen sich ehemalige Vorgesetzte oder Personalverantwortliche. Wenn Sie keine Vorgesetzten nennen wollen, können Sie notfalls auch Lehrpersonen, Lieferanten, Kunden oder ausserberufliche Kontaktpersonen in wichtigen Funktionen angeben.
Was ist wichtig für einen guten Arbeitgeber?
Ein Arbeitgeber, der regelmäßig mit seinen Angestellten spricht, kann auch viel besser auf deren individuelle Karrierewünsche eingehen. 4. Selbstbestimmtes Arbeiten. Flexibilität bei der Ausübung der eigenen Arbeit zählt ebenfalls zu einem wichtigen Kriterium eines guten Arbeitgebers.
Was ist das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?
Das Arbeitsrecht setzt die Rahmenbedingungen für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es enthält zahlreiche Pflichten für beide Seiten, regelt aber ebenso die gegenseitigen Verpflichtungen. Was Arbeitnehmern oft fehlt, ist das Wissen über die eigenen Rechte und Regelungen.
Wie kann ich einen Arbeitnehmer kurz nach der Arbeitsaufnahme anmelden?
Hier zur Erinnerung: Wie kann ein Arbeitnehmer kurz nach Arbeitsaufnahme feststellen, ob der neue Arbeitgeber ihn angemeldet hat. Grundsätzlich muss ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer bei Finanzamt und Sozialversicherungen anmelden. Dazu hat er gewisse Fristen. Der Arbeitnehmer kann das feststellen, wenn er eine Lohnabrechnung in der Hand hat.
Was darf der Arbeitgeber über den beruflichen Werdegang verlangen?
Über den beruflichen Werdegang und Qualifikationen darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen. Ebenso über Vorbeschäftigungszeiten beim gleichen Unternehmen, um die Möglichkeit einer Befristung beurteilen zu können. Eine Offenbarungspflicht bezüglich einer bestehenden Alkoholabhängigkeit besteht grundsätzlich nicht.