Warum darf der Arbeitgeber nicht fragen?
Auch nach eventuellen Vorstrafen oder laufenden Ermittlungsverfahren darf der Arbeitgeber nicht fragen. Diese Regelung gilt nicht, wenn zwischen dem Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers und einem begangenen Delikt ein Zusammenhang besteht.
Wann ist das Fragerecht des Arbeitgebers zu bestimmen?
Wann und wo diese Grenzen bestehen, ist anhand einer Abwägung der sich gegenüberstehenden Interessen des Arbeitgebers und des Bewerbers, zu bestimmen. Das Fragerecht des Arbeitgebers besteht jedenfalls nur insoweit, als dass die Fragen für das potentielle Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind.
Welche Rechte und Pflichten stehen dem Arbeitgeber zu?
Rechte und Pflichten stehen auch dem Arbeitgeber zu. Seine Hauptpflicht besteht darin, die vereinbarte Vergütung rechtzeitig zu zahlen. Zur Hauptpflicht des Arbeitgebers gehört es zuallererst, dem Arbeitnehmer das vereinbarte Arbeitsentgelt zu zahlen. Dies kann in Form eines Gehalt oder Lohns bzw.
Was darf der Arbeitgeber zum Gesundheitszustand verlangen?
In der Lebensmittelbranche beispielsweise oder im Gastgewerbe darf der Arbeitgeber Fragen zum Gesundheitszustand stellen und sogar ein Gesundheitszeugnis einfordern. Detailinformationen, Befunde oder Ergebnisse von Genanalysen darf er allerdings nicht verlangen.
Was darf der Arbeitgeber über die Persönlichkeit des Arbeitnehmers Wissen?
Fragen, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers berühren, darf der Arbeitgeber nicht stellen. Trotzdem möchte er natürlich so viel wie möglich über den Mitarbeiter erfahren. Daher ist es ein Unterschied, ob der Personalfragebogen bereits zum Vorstellungsgespräch ausgefüllt wird oder erst dann, wenn der Mitarbeiter bereits eingestellt ist.
Was darf ein Arbeitnehmer über Bewerber oder Mitarbeiter wissen?
Arbeitnehmer möchten möglichst viel über Bewerber oder Mitarbeiter erfahren, um sich ein vollständiges Bild machen zu können. Trotzdem gibt es klare Grenzen, was abgefragt werden darf und welche Informationen das Unternehmen nichts angehen. Nicht erlaubt sind Fragen, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers berühren.
Kann der Arbeitgeber eine unzulässige Frage beantworten?
Stellt der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage, muss der Bewerber sie nicht beantworten. Allerdings macht er sich damit verdächtig. Daher erlauben Gerichte es auch, wenn der Bewerber eine falsche Antwort gibt (BAG, 21.2.1991 – 2 AZR 449/90).