Wie verhandelt man Arbeitsvertrag?
Tipps für die Verhandlung deines Arbeitsvertrages Überlege dir im Voraus, was du fordern möchtest, ob diese Forderung realistisch ist und wie du diese begründest. Je besser deine Argumente sind, umso höher ist deine Chance auf ein „Ja“. Gebe dich selbstbewusst, aber kompromissbereit.
Welche Fragen beim Arbeitsvertrag?
Hier sind die sieben wichtigsten Punkte in jedem Arbeitsvertrag:
- Aufgabenbeschreibung. Sind Ihre Arbeitsaufgaben im Arbeitsvertrag klar festgelegt?
- Gehalt und Sonderzahlungen.
- Arbeitszeiten.
- Versetzungsrechte.
- Arbeitszeiten und Überstunden.
- Kündigungsfristen.
- Ausschlussklauseln.
Welche Punkte muss ein Arbeitsvertrag enthalten?
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss gemäß NachwG auf jeden Fall folgende Punkte enthalten:
- Vertragsparteien.
- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
- Befristete Verträge: Dauer des Arbeitsverhältnisses.
- Arbeitsort.
- Vom Arbeitnehmer zu leistende Tätigkeit.
- Kündigungsfristen.
- Vereinbarte Arbeitszeit.
- Erholungsurlaub.
Was können sie in ihrem Arbeitsvertrag verhandeln?
Last but not least können Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nicht nur Ihre Rechte, sondern auch Ihre Pflichten verhandeln, sprich: Was schulden Sie dem Arbeitgeber im Gegenzug für das Gehalt & Co? Welche Tätigkeiten müssen Sie erbringen – und welche nicht?
Wie lassen sie sich den Vertragsentwurf prüfen?
Suchen Sie sich im Zweifelsfall Unterstützung und lassen Sie den Vertragsentwurf zum Beispiel von Experten Ihres Branchenverbandes, der zuständigen Gewerkschaft oder einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen.
Wie kann der Chef die Zahlen nachvollziehen?
Und deutlich heißt: So, dass der Chef sie schnell einordnen und gut nachvollziehen kann. Zahlen überzeugen dabei am besten. So kann er beispielsweise darlegen, wie viel Zeit – und damit Kosten – er durch seine Effizienzmaßnahmen eingespart hat.
Ist ein vertragliches Verbot für Nebenjobs unwirksam?
Ein generelles vertragliches Verbot für Nebenjobs ist unwirksam – es sei denn, der Arbeitnehmer heuert bei der Konkurrenz des Arbeitgebers an. In diesem Fall kann der Chef den Nebenjob verbieten oder dem Mitarbeiter sogar kündigen.