Was ist das Diskriminierungsverbot?
Das Diskriminierungsverbot, auch Benachteiligungsverbot, untersagt, Menschen wegen bestimmter Merkmale ungleich zu behandeln, wenn dies zu einer Diskriminierung, also einer Benachteiligung oder Herabwürdigung einzelner führt, ohne dass es dafür eine sachliche Rechtfertigung gibt.
Wie kann die Diskriminierung beseitigt werden?
Möglich wird Diskriminierung meistens durch ein Machtgefälle. Das zu beseitigen, ist ein Anliegen der Frauenquote. Mit ihr verbindet sich die Überzeugung, dass die Benachteiligung von Frauen am ehesten abgebaut werden kann, wenn Frauen stärker in Machtposition von Politik und Wirtschaft vertreten sind.
Wie kann eine Diskriminierung stattfinden?
Nicht nur am Arbeitsplatz durch Kollegen oder sogar den Chef kann Diskriminierung stattfinden, sondern auch und oft im Vorfeld zur Arbeitsaufnahme, namentlich im Bewerbungsverfahren, kann es zu Benachteiligungen kommen. Bereits entscheidend für die Rechtmäßigkeit eines Bewerbungsverfahrens ist die Formulierung der Stellenausschreibung.
Welche Bereiche sind von Diskriminierung geprägt?
Ein großer Bereich, der von Diskriminierung geprägt ist, ist die Arbeitswelt. Nicht nur am Arbeitsplatz durch Kollegen oder sogar den Chef kann Diskriminierung stattfinden, sondern auch und oft im Vorfeld zur Arbeitsaufnahme, namentlich im Bewerbungsverfahren, kann es zu Benachteiligungen kommen.
Was gehört zur Diskriminierung?
Aber auch Ausgangssperren oder Boykottaufrufe gehören zur Diskriminierung. Das Wort Diskriminierung leitet sich ab vom lateinischen Verb discriminare = absondern, abgrenzen, trennen, unterscheiden. Die dem Wortsinn nach neutrale Bedeutung ist seit dem späten 20.
Wie kann eine Diskriminierung sich äußern?
Denn Diskriminierung kann sich bereits subtil, das heißt mittelbar äußern. So zum Beispiel, wenn für eine Stelle herausragende Kenntnisse in einem Bereich gefordert werden, die nicht unmittelbar mit der Stelle zusammenhängen. Oder die Arbeit wäre mit deutlich geringerem Anspruch ebenfalls zu erledigen.
Was ist eine Mehrfachdiskriminierung?
Bei Mehrfachdiskriminierung wird von intersektioneller Diskriminierung gesprochen. Direkte beziehungsweise unmittelbare Diskriminierung liegt vor, wenn Regelungen und Verhaltensweisen sich direkt auf ein Diskriminierungsmerkmal wie das Geschlecht oder das Alter beziehen.
Wie kann das Recht gegen rassistische Diskriminierung eingesetzt werden?
Dennoch darf die Bedeutung des Rechts beim Einsatz gegen rassistische Diskriminierung nicht vernach lässigt werden. Oft kann das Recht gar das effizientere Mittel sein, sich gegen eine ras sistsiche Diskriminierung zu wehren oder Veränderungen einzuleiten – vorausgesetzt es wird gezielt eingesetzt.
Warum spricht man von Benachteiligungen aufgrund schützenswerter Merkmale?
Es spricht von Benachteiligungen von Menschen aufgrund schützenswerter Merkmale ohne sachliche Rechtfertigung. Diese sind gesetzlich verboten. Um den Begriff der Diskriminierung sozialwissenschaftlich zu definieren, sind die rechtlichen Ausführungen des AGG ein guter Richtwert.
Was ist eine Diskriminierung?
Diskriminierung bezieht sich stets auf schützenswerte Merkmale, die wesentlich zur Persönlichkeit gehören, nicht beliebig veränderbar und Bestandteil gesellschaftlicher Machtverhältnisse sind. Zum Beispiel: Eine Studentin sagt über einen Kommilitonen: „Menschen, die Heavy Metal hören, sind doch eh zu dumm zum Studieren.“