Was passiert wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigt?
Der Arbeitgeber muss dem Gekündigten eine Arbeitsbescheinigung ausstellen: Diese ist nötig, damit er sich innerhalb von drei Tagen arbeitssuchend melden und Arbeitslosengeld beantragen kann – geschieht dies nicht, droht dem Arbeitnehmer eine Sperrzeit der Bezüge.
Kann ich jederzeit gekündigt werden?
Grundsätzlich ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer jederzeit ohne Begründung möglich. Dabei sind nur die Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist sowie eine Kündigungserklärung zu beachten.
Was ist eine unwirksame Kündigung von einem Arbeitsvertrag?
Für eine unwirksame Kündigung von einem Arbeitsvertrag gelten einige gesonderte Dinge, die zu beachten sind, wenn diese in fristloser Form erfolgen soll. Das wohl wichtigste Kriterium für eine rechtskräftige fristlose Kündigung ist, dass ein wichtiger Kündigungsgrund vorhanden sein muss.
Was ist ein wichtiger Kündigungsgrund?
In jedem Fall muss laut § 626 Abs. 1 BGB ein wichtiger Kündigungsgrund vorhanden sein. Dazu gibt es keine pauschalen Begründungen. Ausschlaggebend ist hierbei, ob die Ursache der Kündigung so triftig ist, dass keine normale Kündigungsfrist eingehalten werden kann.
Was ist wichtig für eine fristlose Kündigung?
Das wohl wichtigste Kriterium für eine rechtskräftige fristlose Kündigung ist, dass ein wichtiger Kündigungsgrund vorhanden sein muss. Ist kein triftiger Grund gegeben, hat eine fristlose Kündigung schlechte Karten vor einem Arbeitsgericht.
Warum muss der Arbeitgeber Kündigungsschreiben hinweisen?
Im Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber darauf hinweisen, dass es sich um eine Kündigung aus dringenden betrieblichen Erfordernissen handelt. Des Weiteren bedarf es eines Verweises darauf, dass der Arbeitnehmer hierfür die Kündigung nicht gerichtlich anfechten darf (Klageverzichtsvertrag).