Kann man mich einfach so kündigen?
Laut dem KSchG sind betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen möglich. Behält er dasselbe Fehlverhalten jedoch bei, darf der Chef kündigen. Es gilt somit: Eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist unwirksam.
Wie kann ich eine Kündigung bekommen?
Die Kündigung kann nur schriftlich erfolgen. Ihnen kann grundsätzlich nur mit Frist gekündigt werden (ordentliche Kündigung). In Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern braucht der Arbeitgeber einen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungsgrund.
Was ist eine Kündigungsfrist für einen Vertrag?
Viele Verträge sehen eine Kündigungsfrist vor. Das heißt, dass der entsprechende Vertrag nur mit einem bestimmten Vorlauf ordentlich gekündigt werden kann und nicht unmittelbar mit der Kündigung beendet wird. Die Kündigungsfrist ist jeweils im Vertrag individuell festgelegt und kann stark variieren.
Wie kann ich eine ordentliche Kündigung begründen?
Bei einer ordentlichen Kündigung reicht es aus, wenn Sie Ihrem Vertragspartner eindeutig erklären, dass Sie das Vertragsverhältnis nicht fortsetzen wollen. Sie können Ihre Kündigung zwar begründen. Notwendig ist das aber nicht. Durch eine außerordentliche Kündigung können Sie einen Vertrag vorzeitig beenden.
Kann man einen Vertrag außerordentlich kündigen?
Einen Vertrag außerordentlich kündigen, können Sie grundsätzlich jederzeit. Voraussetzung ist aber, dass es einen wichtigen Grund gibt. Und dieser Grund muss so schwerwiegend sein, dass es für Sie unzumutbar ist, den Vertrag fortzusetzen oder zumindest fristgerecht zu kündigen.
Ist die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag untragbar?
Grundsätzlich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag bei Teilzeit, Minijob und Vollzeit gleichermaßen. Nun kann es aber sein, dass ein Arbeitsverhältnis durch einen triftigen Grund für beide Parteien untragbar wird und eine Kündigung zu schreiben ist.