Was darf der neue Arbeitgeber nach ihrem bisherigen Verdienst verlangen?
Das ist aber die Ausnahme. Also: Der neue Arbeitgeber darf nicht nach Ihrem bisherigen Verdienst fragen und dementsprechend darf er auch nicht verlangen, dass Sie ihm die letzten 3 Gehaltsabrechnungen vorlegen. Das ist die Theorie. Wenn Sie sich nun weigern, werden Sie unter Umständen den neuen Job nicht erhalten.
Wie muss ein Arbeitnehmer Auskunft geben über seine Krankheiten?
Grundsätzlich muss ein Arbeitnehmer weder dem Arbeitgeber noch sein Kolleg*innen Auskunft über seine Krankheiten geben. Er muss dem Arbeitgeber lediglich die Arbeitsunfähigkeit anzeigen und die voraussichtliche Dauer mittels Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mitteilen. Das neue Corona-Virus unterliegt aber einer behördlichen Meldepflicht.
Wie kann ein Arbeitnehmer einen neuen Job unterschreiben?
Ein Arbeitnehmer hat einen neuen Job. Bevor er den Vertrag unterschreiben kann, fordert ihn der neue Arbeitgeber auf, die letzten 3 Lohnabrechnungen des alten Arbeitgebers vorzulegen. Darf er das? Und muss der Arbeitnehmer dem nachkommen?
Wann darf ein Haftbefehl erlassen werden?
Ein Haftbefehl darf nur dann erlassen werden, wenn Sie der Tat dringend verdächtig sind, ein Haftgrund vorliegt und die Inhaftierung nicht außer Verhältnis zur Schwere der Tat steht. 1 Sie der Tat dringend verdächtig sind, 2 ein Haftgrund vorliegt und 3 die Inhaftierung nicht außer Verhältnis zur Schwere der Tat steht.
Wann kann ich eine Überprüfung der Einkommenssituation machen?
Eine Überprüfung der Einkommenssituation kann gemäß § 120a Abs. 1 ZPO spätestens vier Jahre nach Beendigung des Verfahrens erfolgen. Wird dabei festgestellt, dass es dem Betroffene zuzumuten ist, Raten für die Gerichtskostenbeihilfe zu zahlen, so muss er diese auch nach Ablauf der vier Jahre maximal noch 48 Monate lang leisten.
Kann die zuletzt ausgeübte Tätigkeit beendet werden?
Bezogen auf die zuletzt ausgeübte Tätigkeit kann Folgendes abgeleitet werden: Die Arbeitsunfähigkeit wird beendet. Die Arbeitsunfähigkeit besteht weiterhin, kann aber in einer absehbaren Zeit beendet werden. Die Arbeitsunfähigkeit besteht auf Dauer.
Ist die Veröffentlichung der Gehaltsdaten unzulässig?
Die Veröffentlichung der Gehaltsdaten ist unzulässig, sofern sie ohne Einwilligung der betreffenden Arbeitnehmer erfolgt. Haufe-Online: Kann ein Unternehmen seine Mitarbeiter anweisen, dass über die Gehälter unter Kollegen nicht gesprochen werden darf?
Kann der Chef auf einmal das Gehalt kürzen?
Für viele Arbeitnehmer ist es undenkbar: Der Chef kürzt auf einmal das Gehalt. Aber in welchen Fällen ist das überhaupt erlaubt und kann das jeden treffen? Für Arbeitgeber gibt es wohl viele Fälle, in denen sie ihren Arbeitnehmern am liebsten das Gehalt kürzen würden.
Wann sollten sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten?
1. Tipp für die Gehaltsverhandlung: Wann Sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten sollten. Die Frage zum aktuellen Verdienst stellen Personaler meist am Ende des Vorstellungsgesprächs und zu Beginn der Gehaltsverhandlung. Entsprechend wird Ihre Antwort das weitere Gespräch beeinflussen.
Warum darf der Arbeitgeber nicht fragen?
Auch nach eventuellen Vorstrafen oder laufenden Ermittlungsverfahren darf der Arbeitgeber nicht fragen. Diese Regelung gilt nicht, wenn zwischen dem Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers und einem begangenen Delikt ein Zusammenhang besteht.
Ist die Frage nach dem bisherigen Gehalt vom Arbeitnehmer wahrheitsgemäß beantwortet?
In bestimmten Branchen oder für bestimmte Arbeitsplätze kann jedoch ausnahmsweise ein Fragerecht des Arbeitgebers bestehen. Dann ist die Frage nach dem bisherigen Gehalt vom Arbeitnehmer auch wahrheitsgemäß zu beantworten.
Wie kann der Arbeitgeber das zu viel gezahlte Gehalt abziehen?
Der Arbeitgeber kann das zu viel gezahlte Gehalt aber nicht einfach vom nächsten regulären Gehalt abziehen oder den Lohn sogar so lange einbehalten, bis die Schuld beglichen ist. Das ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich.
Hat der Arbeitnehmer das Geld ausgegeben?
Im Vertrauen auf die Richtigkeit des Gehalts hat der Arbeitnehmer das Geld ausgegeben. Geht man davon aus, dass das zu viel gezahlte Gehalt seine Berechtigung hat, spricht aus Sicht des Arbeitnehmers natürlich nichts dagegen, es auch auszugeben. In letzterem Fall spricht man von einer Entreicherung.
Wie fährt der Arbeitnehmer vom zu viel gezahlten Geld zurück?
Fährt der Arbeitnehmer vom zu viel gezahlten Geld in den Urlaub, so wird es für den Arbeitgeber schwierig das Geld zurückzufordern. Tilgt der Arbeitnehmer hingegen Schulden oder kauft sich einen teuren Computer, so hat er sich Vermögensvorteile verschafft.
Kann der Arbeitnehmer zu viel gezahlt werden?
Auch wenn der Arbeitnehmer weiß, dass er zu viel Geld erhält, muss er das Gehalt zurückzahlen. Konkret muss jedoch immer im Einzelfall entschieden werden, ob das zu viel gezahlte Gehalt zurückgezahlt werden muss. Es ist deshalb ratsam bei einer solchen Fragestellung einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einzuschalten.
Kann der Arbeitgeber zu viel Gehalt zahlen?
Weiß der Arbeitgeber hingegen schon bei der Anweisung, dass er zu viel Gehalt zahlt, so muss der Arbeitnehmer das zu viel Gezahlte nicht zurückzahlen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn der Arbeitgeber einen Wochenendzuschlag zahlt, obwohl er weiß, dass der Arbeitnehmer in diesem Abrechnungszeitraum gar nicht am Wochenende gearbeitet hat.
Wie betrachte ich die Frage nach dem bisherigen Gehalt?
Die Frage des potentiellen neuen Arbeitgebers nach dem bisherigen Gehalt betrachte ich im hoechsten Mass unserioes und „verboten“. Ueblich und auch sinnvoll hingegen ist die Frage nach dem Gehaltswunsch beim potentiellen neuen Arbeitgeber. Wie alle anderen Fragen die „verboten“ sind (z.B.
Welche Rückschlüsse muss der Arbeitgeber nach dem Verdienst nachweisen?
Nach dem Verdienst fragen darf auch, wer im Zweifel nachweisen kann, dass aus dem vorherigen Gehalt handfeste Rückschlüsse auf Eignung, Qualifikation und Engagement des Bewerbers gezogen werden können. Ob der Lohn des Bewerbers bereits einmal gepfändet wurde, darf der Arbeitgeber im Einzelfall erfragen.
Ist die Frage nach dem Gehaltswunsch sinnvoll?
Ueblich und auch sinnvoll hingegen ist die Frage nach dem Gehaltswunsch beim potentiellen neuen Arbeitgeber. Wie alle anderen Fragen die „verboten“ sind (z.B. „wie oft waren Sie letztes Jahr krank“, „moechten Sie Kinder“ oder Fragen nach der sexuellen Ortientierung) muss man nicht beantworten, kann ausweichen oder man darf luegen.
Ist der Wunsch nach einem höheren Lohn oder Gehalt nicht nachkommen?
Die schlichte Antwortet lautet: Nein. Dem Wunsch eines Arbeitnehmers nach einem höheren Lohn oder Gehalt muss der Arbeitgeber nicht nachkommen. Das gilt selbst dann, wenn der Lohn oder das Gehalt eines Arbeitnehmers längere Zeit nicht gestiegen und Gehaltserhöhungen im Unternehmen allgemein üblich sind.
Warum lohnt sich der Gehaltscheck?
Es gibt viele Gründe, warum es sich lohnt, den Gehaltscheck zu machen. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wissen in der Regel nicht, wie viel Ihre Arbeitskollegen oder Personen aus der gleichen Branche verdienen. Genau hierfür lohnt sich der kostenlose und anonyme Gehaltsvergleich.
Kann der Arbeitgeber nach einem höheren Lohn oder Gehalt Nachkommen?
Dem Wunsch eines Arbeitnehmers nach einem höheren Lohn oder Gehalt muss der Arbeitgeber nicht nachkommen. Das gilt selbst dann, wenn der Lohn oder das Gehalt eines Arbeitnehmers längere Zeit nicht gestiegen und Gehaltserhöhungen im Unternehmen allgemein üblich sind.