Ist die Arbeitsstättenverordnung verpflichtend?
Sie erleichtern dem Arbeitgeber die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung nach § 3 der ArbStättV und die Festlegung der geeigneten Maßnahmen für die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten im Betrieb. Eine Verpflichtung zur Anwendung der ASR schreibt die Arbeitsstättenverordnung jedoch nicht vor.
Welche Unternehmen sind gesetzlich dazu verpflichtet eine Compliance Organisation einzuführen?
Branchenspezifische Regelungen Ausdrücklich zur Einrichtung von Compliance-Organisationen verpflichtet sind Unternehmen der Finanzwirtschaft.
Wann gilt die Arbeitsstättenverordnung?
Die Arbeitsstättenverordnung gilt für alle Arbeitgeber. Neben privaten Arbeitsstätten umfasst der Geltungsbereich auch Arbeitsstätten in öffentlicher Hand, wie Gerichte, Verwaltungsstellen und Betriebe der Länder und Gemeinden sowie Anstalten des öffentlichen Rechts.
Wer hat die Arbeitsstättenverordnung erlassen?
Der Vollzug der Arbeitsstättenverordnung obliegt den Gewerbeaufsichtsämtern bzw. den Ämtern für Arbeitsschutz (je nach Bundesland). In Baden-Württemberg sind die Landratsämter bzw. Stadtkreise zuständig, in Nordrhein-Westfalen die Bezirksregierungen.
Was passiert wenn Arbeitsstättenverordnung nicht eingehalten wird?
Die Nichterfüllung von Anforderungen der ArbStättV stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz dar. Schafft der Arbeitgeber hinsichtlich dieser Beschwerden keine Abhilfe, können sich die Beschäftigten auch direkt an die zuständige Aufsichtsbehörde (s.o.) wenden (§ 17 ArbSchG).
Wie muss eine Organisation die gesetzlichen und behördlichen Anforderungen erfüllen?
Nach ISO 9001 muss eine Organisation die gesetzlichen und behördlichen Anforderungen für ihre Produkte und Dienstleistungen ermitteln und kontrollieren. Es ist Sache der Organisation, zu bestimmen, was in ihrem QMS erforderlich ist.
Was sind die Unternehmensgrundsätze?
Die Unternehmensgrundsätze verfestigen die in der Unternehmensphilosophie verankerten Werte und Normen in verschriftlichter Form und geben so klare Rahmenbedingungen für das Handeln des Unternehmens und seiner Mitarbeiter vor. Alles was du zu Unternehmensgrundsätzen wissen musst, erfährst du in diesem Kapitel.
Was sollte das oberste Ziel des Unternehmens sein?
Das oberste Ziel des Unternehmens sollte der größtmögliche Nutzen für die Kunden sein, ebenso wie für die Mitarbeiter, Investoren und Geschäftspartner. Das Handeln des Unternehmens sollte auf eine positive Resonanz in der Gesellschaft stoßen. Das Unternehmen sollte sich klar von den Konkurrenten abgrenzen können.
Was müssen Unternehmen für die Produktherstellung einsetzen?
Diese Anforderungen müssen identifiziert und in die Ressourcenmanagement – und Produktrealisierungs- oder Servicebereitstellungsaktivitäten der Organisation integriert werden. D.h., dass Unternehmen für die Produktherstellung auch dementsprechend Maschinen einsetzt, die die gesetzlichen Regelungen einhalten.