Wie Jobsharing funktionieren kann?
Jobsharing ist ein ein Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei (oder mehr) Mitarbeiter:innen eine Vollzeitstelle teilen. Sie legen Aufgaben, Verantwortungsbereiche sowie Arbeitszeiten flexibel untereinander fest und erfüllen somit gemeinsam die vertraglich festgelegte Gesamtarbeitszeit.
Wie viele Unternehmen bieten Jobsharing an?
Rund ein Siebtel der deutschen Betriebe bietet Jobsharing an Während dieser Anteil deutlich über dem europäischen Durchschnitt liegt, zögern deutsche Unternehmen beim Jobsharing: 15 Prozent bieten ihren Beschäftigten diese Option an.
Was sind Jobsharing Mitarbeiter?
Jobsharing (auch: Arbeitsplatzteilung) ist ein flexibles Arbeitszeitmodell, bei dem sich zwei oder mehr Arbeitnehmer mindestens eine Vollzeitstelle teilen.
Welche Arten von Teilzeit gibt es?
Teilzeitmodelle
- Reduzierung von Stunden. Teilzeit classic. Teilzeit Classic Vario. Teilzeit Home.
- Teilen eines Arbeitsplatzes. Teilzeit Jobsharing. Teilzeit Team.
- Auszeit. Teilzeit Invest. Teilzeit Saison.
Was bedeutet Teilzeit Tandem?
In der Praxis bedeutet das in der Regel, dass zwei Teilzeitbeschäftigte sich eine Vollzeitstelle teilen. Klar abgegrenzte Aufgabenbereiche werden dabei an beide Mitarbeiter*innen delegiert, sodass diese unabhängig voneinander gezielt an ihren Aufgaben arbeiten können.
Was ist ein Teilzeitarbeitsvertrag?
Wann wird von einem Teilzeitarbeitsvertrag gesprochen? Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigt, wenn ihre regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, § 2 Abs. 1 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Was sind die Hauptmotive für das Jobsharing?
Hauptmotiv für das Jobsharing ist für diesen Typen das Thema Work-Life-Balance. Bei den im höheren Management angesiedelten Tandems werden hingegen vielmehr die strategischen Elemente des Lernens, die Optimierung der Entscheidungsqualität bis hin zu der Möglichkeit, gemeinsam besonders anspruchsvolle und komplexe Stellen zu besetzen, betont.
Welche Auswirkungen hat das Jobsharing auf die eigenen Karrierechancen?
Kritischer gesehen werden dagegen die Auswirkungen des Jobsharing auf die eigenen Karrierechancen. 36 Prozent der befragten Frauen sahen durch das Jobsharing mögliche Nachteile für das berufliche Fortkommen, bei den befragten Männern waren es sogar 56 Prozent.
Welche Rolle spielt HR für den Erfolg von Jobsharing?
Eine wichtige Rolle für den Erfolg von Jobsharing spielt natürlich HR. Die Personalabteilung muss die strukturellen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für Jobsharing schaffen, zum Beispiel entsprechende Bewerbungsprozesse implementieren, Basis-Policies ausarbeiten und so weiter.