Kann ich von Vollzeit auf Minijob wechseln?
Rein arbeitsrechtlich kann einfach nur ein Änderungsvertrag geschlossen und nicht ein Aufhebungsvertrag und ein neuer Arbeitsvertrag.
Was bedeutet befristeter Arbeitsvertrag auf Abruf?
Arbeit auf Abruf bedeutet, dass man als Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem wechselnden Arbeitsanfall im Betrieb zu erbringen hat: Diese Woche arbeitet man auf Weisung des Arbeitgebers viele Stunden, die nächste Woche dafür weniger, und die darauffolgende Woche muss man wieder lange arbeiten.
Kann mir mein Chef eine Nebentätigkeit verbieten?
Grundsätzlich gilt: Ein vertraglich vereinbartes generelles Verbot von Nebentätigkeiten ist unwirksam, und der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht kündigen, nur weil er auch noch woanders arbeitet. Ein Arbeitnehmer kann daher grundsätzlich in seiner Freizeit einem Nebenjob nachgehen.
Wie muss der Arbeitgeber den neuen Mitarbeiter anmelden?
Im nächsten Schritt muss der Arbeitgeber den neuen Mitarbeiter bei verschiedenen Behörden anmelden. Hierfür benötigt er folgende Unterlagen: Geburtsdatum und Steuer-Identifikationsnummer. Sozialversicherungsausweis. Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse. Urlaubsbescheinigung des vorherigen Arbeitgebers. ggf.
Was ist bei einstellungsbeginn vorgeschrieben?
Rechtlich vorgeschrieben und zwingend bei Einstellungsbeginn ist der Arbeitsvertrag. Prinzipiell ist auch ein mündlicher Vertrag gültig. Allerdings sollte ein schriftlicher Vertrag spätestens nach einem Monat vorliegen. Im nächsten Schritt muss der Arbeitgeber den neuen Mitarbeiter bei verschiedenen Behörden anmelden.
Was ist im Formular-Arbeitsvertrag der Klägerin geregelt?
Zunächst ist im Formular-Arbeitsvertrag der späteren Klägerin ausdrücklich geregelt, dass sie „als Personalsachbearbeiterin“ in den Diensten ihres Arbeitgebers steht. Zusätzlich ist jedoch vereinbart: „Falls erforderlich, kann“ der Arbeitgeber „nach Abstimmung der beiderseitigen Interessen Art und Ort der Tätigkeit des/der Angestellten ändern.“
Wie können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen?
Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnisses festzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.