Welche Personengruppen sind von prekärer Beschäftigung betroffen?
Besonders von prekärer Beschäftigung bedroht sind nach dem Armuts- und Reich- tumsbericht der Landesregierung NRW7 Zuwandererfamilien. Die DGB-Jugend8 weist darauf hin, dass junge Beschäftigte – trotz ihrer durchschnittlich besseren Ausbildung – besonders häufig betroffen sind.
Was sind prekäre Lebensverhältnisse?
Prekär bedeutet etwas Unsicheres, Heikles oder auch Ungewisses. Der Begriff Prekarisierung wurde von dem französischen Soziologen Robert Castel im Jahre 1995 eingeführt. Er definiert es als stetige Zunahme von Arbeitsplätzen mit zu geringem Einkommen, wodurch die Betroffenen sich keine Existenz aufbauen können.
Warum nimmt die atypische Beschäftigung zu?
Im Gegensatz zum Normalarbeitsverhältnis, das in der Regel darauf ausgerichtet ist, den eigenen Lebensunterhalt und eventuell den von Angehörigen voll zu finanzieren, können atypische Beschäftigungsformen diesen Anspruch häufig nur bedingt erfüllen. Sie sind jedoch nicht mit prekärer Beschäftigung gleichzusetzen.
Wann werden Beschäftigungsverhältnisse prekär?
Als prekär gelten Beschäftigungsverhältnisse, wenn sie die charakteristischen Standards des Normalarbeitsverhältnisses (unbefristeter Arbeitsvertrag, Vollzeitbeschäftigung, tarifvertraglich normierter Lohn oder Gehalt, Sozialversicherungspflicht) unterschreiten und deutliche Risiken für die Arbeitenden aufweisen, sei …
Ist Teilzeit prekär?
Prekär ist Teilzeitarbeit immer dann, wenn sie unfreiwillig geleistet wird. Laut dem 5. Reichtumsbericht 2017 arbeiten 14 Prozent unfreiwillig in Teilzeit und streben eine Vollzeitstelle an.
Wer ist atypisch beschäftigt?
Als atypisch beschäftigt gilt, wer in Teilzeit arbeitet, einen Minijob hat oder befristet beziehungsweise als Leiharbeiter angestellt ist. Ausgenommen sind Menschen, die eine Ausbildung machen, in einem Ferienjob arbeiten oder etwa einen Dienst wie den Wehrdienst leisten.
Was ist eine prekäre Arbeitsbedingungen?
Unter „prekärer Arbeit“ oder „prekärer Beschäftigung“ versteht man in der Regel Beschäftigungsverhältnisse, die besonders geringen Lohn, keine soziale Absicherung und eine ungewisse Zukunft für den Beschäftigten mit sich bringen.
Was sind typische Arbeitsverhältnisse?
Hierzu gehören insbesondere Altersteilzeit, Befristetes Arbeitsverhältnis, freie Mitarbeiter, geringfügige Beschäftigung, Heimarbeit, Kettenarbeitsverhältnis, Leiharbeit, Minijob, Midijob, Praktikum, Saisonarbeit (sofern sie nicht branchenüblich ist), Scheinselbständigkeit, Taglöhnerei, Telearbeit oder Zeitarbeit.
Wann ist Teilzeit prekär?
Prekär ist Teilzeitarbeit immer dann, wenn sie unfreiwillig geleistet wird. Laut dem 5. Armuts- u. Reichtumsbericht 2017 arbeiten 14 Prozent unfreiwillig in Teilzeit und streben eine Vollzeitstelle an.
Was begründet den Anspruch auf Beschäftigung?
Die Rechtsprechung begründet den Beschäftigungsanspruch damit, dass die Arbeitsleistung für den Arbeitnehmer nicht lediglich dem Gelderwerb dient. Vielmehr ist Arbeit auch Ausdruck der eigenen Persönlichkeit. Der Anspruch auf Beschäftigung ist also eine Folge des allgemeine Persönlichkeitsrechts und ist daher verfassungsrechtlich geschützt.
Wie kann der Arbeitgeber Anspruch auf Beschäftigung entbinden?
Einzige Voraussetzung für diesen Anspruch ist, dass ein Widerspruch des Betriebsrates gegen die Kündigung vorliegt. Nur ausnahmsweise kann dieser gesetzliche Anspruch auf Beschäftigung entfallen. Gemäß § 102 Abs. 5 BetrVG kann sich der Arbeitgeber durch das Arbeitsgericht von der Pflicht zur Weiterbeschäftigung entbinden lassen.
Ist der gesetzliche Anspruch auf Beschäftigung entfallen?
Nur ausnahmsweise kann dieser gesetzliche Anspruch auf Beschäftigung entfallen. Gemäß § 102 Abs. 5 BetrVG kann sich der Arbeitgeber durch das Arbeitsgericht von der Pflicht zur Weiterbeschäftigung entbinden lassen. Hierzu müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:
Was ist ein allgemeiner Beschäftigungsanspruch?
Voraussetzung des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs ist eine Interessenabwägung. Ein Recht auf Beschäftigung ist gegeben, wenn die Interessen des Arbeitnehmers stärker zu gewichten sind als das Interesse des Arbeitgebers an einer Freistellung.
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