Wie werden Kranktage berechnet?
Erkrankt der Arbeitnehmer an einem Montag, so sind ihm 8 Stunden Arbeitszeit im Zeitkonto anzurechnen; an einem Donnerstag sind es 6 Stunden. Entsprechendes gilt für feiertagsbedingten Arbeitsausfall. An Krankheits- oder Feiertagen, die auf einen Freitag fallen, erfolgt dagegen überhaupt keine Anrechnung.
Werden Krankheitstage als minusstunden gezählt?
Minusstunden entstehen nicht durch Krankheit! Klingt unfair, ist es auch: Es ist seitens des Arbeitgebers nicht zulässig, Krankheitstage als pauschale Minusstunden zu veranschlagen! Hier gilt: „Krank ist wie gearbeitet.
Ist ein Arbeitnehmer in Vollzeit tätig?
Kurz & knapp: Vollzeit Ist ein Arbeitnehmer die volle Arbeitszeit lang tätig, die im jeweiligen Betrieb üblich ist, arbeitet er in Vollzeit. Gängig ist eine 40-Stunden-Woche. Sind Sie länger als sechs Monate in einem Unternehmen tätig, das mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt, haben Sie einen Anspruch darauf, von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln.
Wie verfällt der Anspruch auf bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit?
Der Anspruch auf bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit kann auch verfallen. Kommen Sie dem nicht nach, verfällt Ihr Anspruch auf bezahlte Krankheitstage bei Teilzeit. Gemäß § 7 EntgFG hat Ihr Chef dann das Recht, Ihnen die Lohnfortzahlung zu verweigern.
Wie viele Krankheitstage gibt es bei Teilzeit?
Wie viele bezahlte Krankheitstage gibt es bei Teilzeit? Leiden Sie bei der Arbeit in Teilzeit an einer Krankheit, findet die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber sechs Wochen lang statt. Sind Sie nach dieser Zeit noch nicht genesen, springt die Krankenkasse ein und Sie erhalten Krankengeld – auch bei Teilzeit.
Kann ich von Vollzeit auf Teilzeit gehen?
Sind Sie länger als sechs Monate in einem Unternehmen tätig, das mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt, haben Sie einen Anspruch darauf, von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln. Kann ich auch von Teilzeit wieder auf Vollzeit gehen? Am 1.