Wer hat Anspruch auf Abfindung?
Die einzige gesetzliche Regelung findet sich in § 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG). Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.
Wie bekommt man eine gute Abfindung?
Für die Höhe einer Abfindung ist es besonders wichtig, wie sehr der/die Arbeitgeber:in fürchtet, den Kündigungsschutzprozess zu verlieren. Das kann auch davon abhängen, was für eine Kündigung ausgesprochen wurde (verhaltensbedingt, betriebsbedingt, krankheitsbedingt, fristlos etc.) und was ihr vorausgegangen ist.
Warum hat man Anspruch auf eine Abfindung?
Anspruch auf eine Abfindung hat man nämlich nur ausnahmsweise, trotzdem zahlen die meisten Arbeitgeber sie. Das hat einen simplen Grund, sie wollen einen langen Kündigungsschutzprozess mit ungewissem Ausgang vermeiden. Außerdem scheuen sie die für sie teuren Folgen eines verlorenen Prozesses.
Ist eine Abfindung zulässig?
Eine Abfindung steht einem Arbeitgeber nur zu, sofern noch keine Kündigungsschutzklage eingereicht wurde. Bei Annahme einer Abfindung, fällt das Recht zu einer Kündigungsschutzklage weg. Die maximale Abfindung beträgt in der Regel 12 Monatsgehälter.
Welche gesetzliche Regelung gibt es zur Höhe von Abfindungen?
Grundsätzlich besteht keine gesetzliche Regelung zur Höhe von Abfindungen. Als Orientierung wird ein halber Monatsverdient pro Beschäftigungsjahr zugrunde gelegt. Dies ist allerdings nur ein Richtwert – Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich individuell auf eine Abfindung.
Ist eine Abfindung gesetzlich festgeschrieben?
Nein – es gibt, anders als oftmals angenommen, kein gesetzlich festgeschriebenes Recht auf die Zahlung einer Abfindung. Ausnahmsweise können Sie aber ein Recht auf eine Abfindung haben, wenn eine solche Regelung in dem Arbeitsvertrag festgehalten ist. Solche Ausnahmen können auch in Tarifverträgen oder Sozialplänen zu finden sein.