Ist der Wiedereinstieg bei einem ehemaligen Arbeitgeber gut?
Zum Beispiel, wenn Sie in eine bessere Position kommen, inklusive Beförderung und mehr Verantwortung. Der Wiedereinstieg bei einem ehemaligen Arbeitgeber kann aber auch ein Rückschritt auf der Karriereleiter sein. Keiner der genannten Gründe ist per se gut oder schlecht. Sie sollten sich dessen aber bewusst sein – mit allen Konsequenzen.
Warum sollten sie sich bei ihrem ehemaligen Arbeitgeber bewerben?
Wenn Sie sich bei Ihrem ehemaligen Arbeitgeber neu bewerben, sollten Sie immer so argumentieren, dass Ihr Trip durch die Joblandschaft Ihr Know-how verbessert hat und Sie nun breiter aufgestellt sind denn je. Kurz: Betonen Sie die Vorteile, die Ihr Ex-Arbeitgeber davon hat, Sie wieder einzustellen.
Kann der alte Arbeitgeber falsche Angaben machen?
Stellt sich heraus, dass der alte Arbeitgeber falsche oder schlechte Angaben macht, kann der Bewerber sich rechtlich dagegen zu Wehr setzen. So ist sichergestellt, dass die Chancen auf ein neues Arbeitsverhältnis gut bleiben.
Ist es heikel wenn ein Ex-Arbeitgeber so reagiert?
Zwar ist es aus rechtlicher Sicht heikel, wenn ein Ex-Arbeitgeber so reagiert, dennoch zeigt die Praxis, dass das durchaus vorkommen kann. Eine Führungskraft beispielsweise bekam eine Stelle nicht, da die Äußerung ihres ehemaligen Arbeitgebers auf Nachfrage des „neuen“ Arbeitgebers negativ war und nicht vollumfänglich der Wahrheit entsprach.
Sind sie mit der Befragung ihrer ehemaligen Arbeitgeber einverstanden?
Sind Sie mit der Befragung Ihrer ehemaligen Arbeitgeber einverstanden, muss dabei neben Ihrer Privatsphäre auch der Datenschutz berücksichtigt werden. Die Auskünfte Ihrer ehemaligen Arbeitgeber dürfen nicht über das Maß hinausgehen, das für das Arbeitszeugnis gilt. Sie müssen also wahrheitsgemäß und wohlwollend sein.
Kann der Arbeitgeber ihre Leistung verweigern?
Es muss eindeutig sein, dass der Arbeitgeber tatsächlich seinen Teil der Leistung nicht erbracht hat. Sie dürfen nicht einfach Ihre Arbeit verweigern, ohne dem Arbeitgeber konkrete Gründe und entsprechende Konsequenzen mitzuteilen. Das heißt, Sie müssen auf das Zurückbehaltungsrecht Bezug nehmen.
Was tun Berufsanfänger mit der Rückkehr zum Ex-Arbeitgeber?
Erfahrungsgemäß tun sich Berufsanfänger mit der Rückkehr zum Ex-Arbeitgeber leichter als Berufserfahrene. Einsteigern wird noch zugestanden, dass sie sich erproben wollen, experimentieren und möglichst breite Berufserfahrungen sammeln, bevor sie sich langfristig binden.
Was kann ein beruflicher Fortschritt sein?
Die Rückkehr kann ein beruflicher Fortschritt sein. Zum Beispiel, wenn Sie in eine bessere Position kommen, inklusive Beförderung und mehr Verantwortung. Der Wiedereinstieg bei einem ehemaligen Arbeitgeber kann aber auch ein Rückschritt auf der Karriereleiter sein. Keiner der genannten Gründe ist per se gut oder schlecht.
Wie würde sich ein ehemaliger Arbeitgeber aussetzen?
In einem abgeschlossenen Verfahren hingegen würde sich ein ehemaliger Arbeitgeber womöglich sogar Schadensersatzansprüchen des neuen Arbeitgebers aussetzen. Nämlich wenn er Informationen zurückhält, die eine abgeurteilte Straftat betreffen, die auch für die neue Stelle relevant ist.
Was sollten Arbeitgeber beachten Beim Ausscheiden eines Mitarbeiters?
Beim Ausscheiden eines Mitarbeiters können Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine spätere Wiedereinstellung vereinbaren. Unter bestimmten Bedingungen kann der Arbeitnehmer die Wiedereinstellung auch erzwingen. Was Arbeitgeber beachten sollten.