Wie muss der Chef bei einer Überlastungsanzeige reagieren?
Arbeitsvertraglich sind Sie verpflichtet, die Überlastungsanzeige unverzüglich auf den Weg zu bringen, in jedem Fall dann, wenn Sie Ihre Arbeit aus eigener Kraft nicht mehr ordnungsgemäß erbringen können oder wenn Sie merken, dass Sie im Begriff sind, einen psychischen Schaden zu erleiden.
Was gibt es für das Personalgespräch zwischen einem Arbeitgeber und seinem Mitarbeiter?
Für das Personalgespräch zwischen einem Arbeitgeber und seinem Mitarbeiter gibt es bestimmte Kriterien, die beide Seiten zu beachten haben. Dazu gehört, dass der Arbeitgeber nicht einfach grundlos ein Personalgespräch anordnen kann – ebenso wenig kann der Arbeitnehmer dem Gespräch grundlos fernbleiben.
Kann ein Arbeitgeber aus dem Nichts ein Personalgespräch anordnen?
Ein Arbeitgeber, der aus dem Nichts ein Personalgespräch anordnet und seinen Mitarbeiter mit Vorwürfen konfrontiert, verletzt zudem seine Fürsorgepflicht. Muss das Personalgespräch unter vier Augen geführt werden? Das Personalgespräch kann ein 4-Augen-Gespräch sein – muss es aber nicht.
Ist der Ort des Personalgesprächs der Arbeitsplatz des Vorgesetzten?
In der Regel ist der Ort des Personalgesprächs der Arbeitsort des Vorgesetzten beziehungsweise sein Büro oder ein Besprechungsraum. Sollte es sich um ein größeres Unternehmen mit verschiedenen Filialen oder Niederlassungen handeln, kann der Vorgesetzte den Mitarbeiter auch in die Zentrale beordern – und den Mitarbeiter zur Dienstreise verpflichten.
Wie überwacht der Personalrat die Rechte der Beschäftigten?
Der Personalrat überwacht, dass die Rechte und Schutzvorschriften der Beschäftigten eingehalten werden. Er hat ein offenes Ohr für berechtigte Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten und ist dazu verpflichtet, sie an den Dienststellenleiter weiterzugeben und Abhilfe einzufordern.