Was verdient ein personaldisponent bei einer Zeitarbeitsfirma?
Gehalt Personaldisponent / Personaldisponentin
| Region | 1. Quartil | Mittelwert |
|---|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | 2.315 € | 2.645 € |
| Rheinland-Pfalz | 2.238 € | 2.903 € |
| Saarland | 1.883 € | 2.919 € |
| Sachsen | 1.907 € | 2.282 € |
Ist Randstad eine Stadt?
Die Randstad besteht aus einer Gruppe historisch gewachsener Städte, die um ein primär landwirtschaftlich genutztes Grüngebiet angesiedelt sind. Der im Ausland meist unbekannte Name Randstad wurde Anfang des letzten Jahrhunderts vom ehemaligen Direktor des Flughafens Schiphol, Albert Plesman, geprägt.
Wie viele Niederlassungen hat Randstad?
Als Deutschlands führender Personaldienstleister hat Randstad ca. 500 Niederlassungen in 300 Städten. Finden Sie die passende Randstad Niederlassung in Ihrer Nähe, oder an Ihrem Wunscharbeitsort.
Warum ist Randstad ein guter Arbeitgeber?
Randstad ist als Unternehmen ein wirklich guter Arbeitgeber. Nutzen Sie die Chance, die Ihnen jetzt geboten wird und restrukturieren Sie das Unternehmen, liebe Geschäftsführung. Trennen Sie sich von den satten Mitarbeitern, die kein großes Interesse mehr haben die gemeinsamen Ziele zu erreichen.
Was bietet Randstad für unterschiedliche Berufe?
Hierbei bietet Randstad Ihnen Anstellungsmöglichkeiten für unterschiedliche Berufe wie: Kaufmännische Mitarbeiter Call Center Mitarbeiter Gewerbliche Facharbeiter Allrounder Personal für Medizin und Pflege Mitarbeiter im Finanz und Rechnungs sowie Bankwesen Fachkräfte für die Luftfahrtindustrie
Was sind die Benefits von Randstad?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.924 Mitarbeitern bestätigt. Fairer Lohn – Zeitarbeitnehmer werden nach BAP/DGB Tarifvertrag bezahlt und erhalten umfangreiche Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Ihr Gehalt wird bei Randstad immer pünktlich überwiesen.
Was sind die Präferenzen für attraktive Arbeitgeber 2015?
Die Ergebnisse der Studie „Attraktive Arbeitgeber 2015″ beschränken sich zunächst auf die grundlegenden Präferenzen der Befragten bezüglich des des potentiellen Arbeitgebers. Die attraktivsten Eigenschaften sind Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen.