Was sind die häufigsten Fehlverhalten im Job?
Vier der häufigsten Fehlverhalten im Job sind dabei… Diebstahl. Beleidigung. private Internetnutzung. Mobbing.
Wie geht es mit dem Fehlverhalten am Arbeitsplatz um?
Man selbst oder auch die Kollegen machen Fehler oder fallen durch noch deutlich schwerwiegendere Fehlverhalten am Arbeitsplatz auf. Die Frage ist: Wie geht man mit dieser Situation um? Immerhin kann das Fehlverhalten kann von einem kleinen Patzer bis hin zu einer ausgewachsenen Straftat reichen.
Kann das Fehlverhalten arbeitsrechtliche oder auch strafrechtliche Folgen haben?
Hierbei muss unterschieden werden, ob das Fehlverhalten arbeitsrechtliche oder auch strafrechtliche Folgen für den Betroffenen haben kann. So führt das durch einen Diebstahl zerstörte Vertrauensverhältnis zu einer fristlosen Kündigung, die Straftat wird aber noch eine Anzeige nach sich ziehen,…
Wie können Fehler und ihre Folgen verursacht werden?
Fehler und ihre Folgen können auch durch Fehlfunktionen wie technische Defekte verursacht werden. In diesem Fall wird der Fehler nicht durch die Menschen verursacht, die ein System oder ein Gerät benutzen, sondern durch den Produzenten oder gar der Konstrukteur.
Warum brauchst du einen Manager?
Spätestens wenn du vor lauter Verträgen, Marketing-Plänen, Booking-Anfragen und Tour-Organisation gar nicht mehr zum Musikmachen kommst ist klar: Du brauchst einen Manager. Wie du einen findest und was er so auf dem Kasten haben sollte erfährst du hier. Am Anfang deiner Karriere wirst viele der üblichen Manager-Aufgaben selbst übernehmen.
Was ist ein guten Manager?
Managen heißt vor allem Delegieren. Genau das muss dein Manager zu deinem Wohl auch tun. Ein Manager ist keine Ein-Mann-Armee, der alles selber macht. Die richtige Aufgabenverteilung und ganz besonders die gute Steuerung der Kommunikation zwischen allen Beteiligten macht den guten Manager aus.
Ist eine verhaltensbedingte Abmahnung gerechtfertigt?
Eine verhaltensbedingte Abmahnung bietet die Chance der Wiedergutmachung beziehungsweise der Entschuldigung. Ist die Abmahnung verhaltensbedingt gerechtfertigt, sollte man nicht sofort eine Stellungnahme abgeben, sondern vielmehr eine gut überlegte Stellungnahme ausarbeiten.
Kann ein Fehlverhalten am Arbeitsplatz vermieden werden?
Ein Fehlverhalten am Arbeitsplatz sollte daher nach Möglichkeit vermieden werden. Kommt es dennoch zu einer Abmahnung, muss das Fehlverhalten darin auch spezifisch dargestellt werden. Nur so kann sich der betroffene Arbeitnehmer für die Zukunft danach richten.