Kann der Arbeitgeber einfach so versetzen?
Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Er darf aufgrund seines Weisungsrechts den Arbeitsort und -inhalt nur insoweit bestimmen, als er damit nicht gegen andere Bestimmungen aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag verstößt.
Wer darf Rufbereitschaft anordnen?
Rufbereitschaft – TVöD-Grundlagen 5 TVöD zur Rufbereitschaft verpflichtet, wenn akute dienstliche oder betriebliche Gründe dieses erforderlich machen. Der Arbeitgeber darf die Rufbereitschaft in Krankenhäusern oder Pflegeeinrichtungen nur anordnen, wenn in Ausnahmefällen Arbeit anfällt (§ 45 Abs. 8 TVöD).
Kann der Arbeitnehmer die Arbeitszeit ändern?
Änderungen der Arbeitszeit. Der/die Arbeitgeber/-in kann die Lage der Arbeitszeit einseitig nur dann ändern, wenn. dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen sachlich gerechtfertigt ist, dem Arbeitnehmer die geänderte Verteilung der Arbeitszeit für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird
Kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit einseitig ändern?
Der/die Arbeitgeber/-in kann die Lage der Arbeitszeit einseitig nur dann ändern, wenn dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen sachlich gerechtfertigt ist, berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers oder sonstige Vereinbarungen dieser Änderung nicht entgegenstehen und
Kann die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen?
Die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann auch dann erfolgen, wenn bestimmte in der Person des Arbeitnehmers selbst liegende Gründe dazu führen, dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte Leistung nicht mehr zu erbringen vermag.
Hat der Arbeitgeber die Zustimmung zu den alten Konditionen?
Verweigert er die Zustimmung, so bleibt das Arbeitsverhältnis zu den alten Konditionen bestehen. Setzt der Arbeitgeber die Arbeitszeit einseitig herunter und kürzt zudem auch den Lohn, sollten Arbeitnehmer dies in keinem Fall hinnehmen, sondern in jedem Fall einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten.