Wann ist man ein Kleinbetrieb?
1 KSchG, der die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes (KschG) in Abhängigkeit von der Anzahl der Beschäftigten bestimmt. Ein Kleinbetrieb liegt vor, wenn der Arbeitgeber regelmäßig 10 oder weniger Mitarbeiter beschäftigt.
Wie zählen Mitarbeiter beim Kündigungsschutz?
Das Kündigungsschutzgesetz ist seit 1.1.2004 in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern anwendbar. Der Schwellenwert, bis zu dem Betriebe dem Kündigungsschutzgesetz nicht unterliegen, wurde von 5 Arbeitnehmern auf 10 Arbeitnehmer heraufgesetzt.
Wie viele „Sachen“ muss ein Mitarbeiter machen?
Das heißt, wenn Sie diesem Mitarbeiter eine neue „Sache“ geben wollen, wird er zuerst mehr als 8 andere „Sachen“ machen müssen, bis er Ihre machen kann. Bei 95% Auslastung sind es schon 18, bei 99% Auslastung 98 andere „Sachen“, auf die Sie (oder Ihr Kunde oder Ihr Vertrieb) mit Ihrer neuen „Sache“ warten müssen.
Was sind die mittleren Unternehmen?
Mittlere Unternehmen (mittelständische Unternehmen) sind Unternehmen, die weniger als 250 Mitarbeiter beschäftigen und einen Jahresumsatz von höchstens 50 Mio. EUR oder eine Jahresbilanzsumme von höchstens 43 Mio. EUR haben. *Die Bundesregierung legt diese Margen teilweise aus.
Wie viel bekommt der Arbeitnehmer während der Kurzarbeit?
Der Arbeitnehmer bekommt nun während der Kurzarbeit 247,91 Euro Nettolohn weniger. Von diesen 247,91 Euro zahlt ihm sein Arbeitgeber 60 Prozent (da der Angestellte keine Kinder hat) in Form von Kurzarbeitergeld. Dies ergibt ein KUG von 148,75 Euro. Der Arbeitnehmer hat damit während der Kurzarbeit folgende monatliche Einkünfte:
Kann die Agentur für Arbeit die Zahlungen für die Kurzarbeit verweigern?
Die Agentur für Arbeit kann die Zahlungen für die Kurzarbeit verweigern, wenn der Ausfall der Arbeit abzusehen war und hätte vermieden werden können. Dies ist der Fall, wenn der Arbeitsausfall: durch die Gewährung von Urlaub hätte verringert werden können.