Welche Gründe sprechen für die Vereinbarung einer Probezeit mit einem neuen Mitarbeiter?
Dies gilt sowohl für befristete als auch unbefristete Arbeitsverträge. Sie soll in erster Linie Arbeitgebern eine Möglichkeit geben, neue Angestellte kennenzulernen und ihre Arbeit zu bewerten, bevor der allgemeine Kündigungsschutz greift und damit eine kurzfristige Entlassung schwierig wird.
Wann darf keine Probezeit vereinbart werden?
Länger darf sie ohnehin nicht dauern. Laut § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) darf die Probezeit eine Dauer von sechs Monaten nicht überschreiten. Enthält der unterschriebene Arbeitsvertrag eine längere Probezeit, ist diese nicht automatisch unwirksam.
Wie lange ist man in der Probezeit?
zwei Jahre
Die Probezeit dauert zwei Jahre. Sie beginnt mit der Erteilung der Fahrerlaubnis. Das heißt mit der Aushändigung des Führerscheins. Wenn statt des Führerscheindokuments ersatzweise eine befristete, nur im Inland geltende, Prüfbescheinigung erteilt wird, beginnt damit die Probezeit.
Was ist bei der Probezeit zu beachten?
Ausschlaggebender Grund: In der Probezeit herrscht noch kein Kündigungsschutz. Soll das Arbeitsverhältnis beendet werden, müssen nicht einmal Gründe angegeben werden. Ein schriftlicher Zweizeiler genügt zur Kündigung. Zudem gilt für beide Seiten eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen.
Was darf der Arbeitgeber in der Probezeit?
Der Job startet in der Regel mit der Probezeit. Das „Probearbeitsverhältnis“ wird im Arbeitsvertrag genau geregelt und dauert maximal sechs Monate. In dieser Zeit besteht kein Kündigungsschutz. Bedeutet: Beide Seiten – Arbeitnehmer und Arbeitgeber – können ohne Angabe von Gründen binnen 2 Wochen kündigen.
Was ist wenn keine Probezeit im Arbeitsvertrag steht?
Die Formulierung in einem Arbeitsvertrag “Es wird keine Probezeit vereinbart.” bedeutet keinen Verzicht auf die sechsmonatige Wartezeit des Kündigungsschutzgesetzes. Die Kündigung kann dann nur nicht mit der verkürzten Probezeitkündigungsfrist von 14 Tagen gem. § 622 Abs. 3 BGB ausgesprochen werden.
Wie lange darf eine Probezeit maximal gehen?
Nach § 622 Abs. 3 BGB beträgt die maximale Dauer für die Probezeit 6 Monate. Diese Höchstdauer kann gemäß der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht auch für einfach gelagerte Tätigkeiten voll ausgeschöpft werden (BAG, Urteil vom 24.01.2008, Az.: 6 AZR 519/07).