Wann von Mitarbeiter trennen?
Die Gründe, warum sich Unternehmen von Mitarbeitern trennen wollen oder müssen, sind vielfältig. Neben einer Kündigung aus betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Gründen kommt auch eine einvernehmliche Trennung in Betracht, selbst wenn ein Kündigungsausspruch bereits stattgefunden hat.
Wie beende ich eine Firma?
Im Normalfall müssen die Gesellschafter mit einer Dreiviertelmehrheit der abgegebenen Stimmen die Auflösung formlos beschließen. Dann muss die Auflösung mit notariell beglaubigter Unterschrift zur Eintragung ins Handelsregister angemeldet werden. Dazu sollte man gleich den Gesellschafterbeschluss mit einreichen.
Was passiert mit dem Betriebsrat bei Betriebsschließung?
Bei einer Betriebsschließung (z.B. einer Standortschließung oder Werksschließung) haben Betriebsratsmitglieder nur einen begrenzten besonderen Kündigungsschutz. Bei einer Schließung des gesamten Betriebes ist die ordentliche Kündigung der Arbeitsverhältnisse der Betriebsratsmitglieder zulässig (§ 15 Abs.
Sind Mitarbeiter und Mitarbeiter schwierig zu trennen?
Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit denen die Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Gründen schwierig ist. Häufig wollen sich Arbeitgeber deshalb von diesen Mitarbeitern trennen – sei es durch einen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung. Auch von Kollegen erfahren schwierige Mitarbeiter selten Unterstützung.
Wie sollten Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen?
Drei Beispiele zeigen, wie Arbeitgeber mit schwierigen Mitarbeitern umgehen sollten. Es gibt Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, mit denen die Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Gründen schwierig ist. Häufig wollen sich Arbeitgeber deshalb von diesen Mitarbeitern trennen – sei es durch einen Aufhebungsvertrag oder durch Kündigung.
Wie muss der Arbeitnehmer die Arbeitsunfähigkeit mitteilen?
Der Arbeitnehmer muss die Dauer der Arbeitsunfähigkeit mitteilen und, ob es sich um eine Fortsetzungserkrankung handelt. Wenn nichts anderes vereinbart ist, muss der Arbeitnehmer spätestens am vierten Tag der Krankheit einen Arzt aufsuchen und dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen.
Welche vertraglichen Ansprüche hat der Arbeitnehmer nach seinem Tod?
Prüfen Sie, welche vertraglichen Ansprüche der Arbeitnehmer auch nach seinem Tod hat. Überprüfen Sie die Berechnungsweise der Ansprüche. Die GmbH muss zumindest den noch offenen Lohnanspruch aus dem laufenden Monat bezahlen. Neben dem Arbeits- oder Dienstvertrag sollten Sie auch Nebenverträge prüfen, z.