Kann der Arbeitgeber auf die Kündigungsfrist verzichten?
Konnte der Arbeitnehmer erkennen, dass der Arbeitgeber die Kündigung nicht aussprechen durfte und verzichtet er dennoch auf die Erhebung der Kündigungsschutzklage, droht bezüglich des Bezugs von Arbeitslosengeld bzw. Arbeitslosenhilfe die Verhängung einer Sperrzeit gemäß § 144 Abs. 1 SGB III.
Was passiert wenn Arbeitgeber kündigt?
Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber endet das Arbeitsverhältnis in aller Regel nicht von einen Tag auf den anderen. So lange die Kündigungsfrist läuft, können und müssen Sie weiter zur Arbeit gehen. Die Dauer der Kündigungsfrist ergibt sich grds. aus dem Gesetz (§ 622 BGB).
Kann der Arbeitnehmer nicht zur Kündigungsfrist gezwungen werden?
Arbeitnehmer hält Kündigungsfrist nicht ein: Hält sich der Arbeitnehmer nicht an die Kündigungsfrist und bleibt der Arbeit einfach fern, kann er vom Arbeitgeber nicht zur Arbeit gezwungen werden.
Was ist eine längere Kündigungsfrist bei Arbeitnehmerkündigung?
Wird mit dem Arbeitnehmer vertraglich eine längere Kündigungsfrist bei Arbeitnehmerkündigung vereinbart, darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Kündigungsfrist nicht kürzer sein. Für Arbeiter sind die Kündigungsfristen in der Regel in den Branchenkollektivverträgen enthalten.
Ist die Kündigungsfrist nicht durchzusetzen?
In der Praxis sind diese aber schwer durchzusetzen. Arbeitgeber hält Kündigungsfrist nicht ein: Hält sich nun der Arbeitgeber nicht an eine Kündigungsfrist, droht ihm eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers, der die restliche Vergütung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist geltend machen wird.
Ist die Kündigungsfrist vom Arbeitsvertrag nicht berücksichtigt?
Zur Kündigungsfrist vom Arbeitsvertrag sagt das BGB übrigens weiterhin: Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.