Wann darf die Arbeitnehmerin gekündigt werden?
Im ersten Dienstjahr darf ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit während 30 Tagen nicht gekündigt werden. Vom zweiten bis fünften Dienstjahr dauert die Schutzfrist 90 Tage, ab dem sechsten Dienstjahr 180 Tage. Ist die Sperrfrist abgelaufen oder wird die Arbeitnehmerin vorher wieder zu 100 Prozent arbeitsfähig, darf der Arbeitgeber kündigen.
Was bietet sich für die gekündigte Person an?
Das bietet sich allerdings in erster Linie für Beschäftigte an, die mit der gekündigten Person eher weniger zu tun hatten. Das von der Entlassung direkt betroffene Team sollten Sie hingegen möglichst persönlich informieren. Das bedeutet zum Beispiel, Zeit für (individuelle) Voice- oder Videoanrufe einzuräumen.
Wie können sie sich über die Kündigung eines Kollegen informieren?
Natürlich können Sie Ihre Mitarbeiter per E-Mail über die Kündigung eines Kollegen informieren. Das bietet sich allerdings in erster Linie für Beschäftigte an, die mit der gekündigten Person eher weniger zu tun hatten. Das von der Entlassung direkt betroffene Team sollten Sie hingegen möglichst persönlich informieren.
Wie ist die Kündigung eines Arbeitsvertrags vorgeschrieben?
Für die Kündigung eines Arbeitsvertrags schreibt das Gesetz keine bestimmte Form vor. Entscheidend ist, dass der Kündigende seinen Willen unmissverständlich äussert und klar ist, auf welchen Zeitpunkt hin das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden soll.
Was kann bei einer Kündigung passieren?
Bei einer Kündigung können zahlreiche „Formfehler“ passieren, die mitunter die eigentlich schlechte Position des Mitarbeiters verbessern: · Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen, eine nur mündliche Kündigung ist immer unwirksam.
Was sind die gesetzlichen Kündigungsgründe?
Gesetzliche Kündigungsgründe sind die verhaltensbedingte, die personenbedingte und die betriebsbedingte Kündigung. Der Grund muss nicht im Text der Kündigung angegeben werden, es reicht, wenn er objektiv besteht. Fehlt ein gesetzlicher Kündigungsgrund, ist die Kündigung unwirksam.
Kann man wegen häufiger Krankheiten gekündigt werden?
Viele haben dann Angst, wegen häufiger Krankschreibungen gekündigt zu werden. Andere wiederum erwischt eine schlimme Krankheit, die sie wochenlang oder sogar auf Dauer arbeitsunfähig macht. Doch können Mitarbeiter wegen einer langen oder vieler häufiger Krankheiten gekündigt werden?