Wie kann der Mitarbeiter einen Bonus berechnen?
In die Berechnung des Bonus geht i.d.R. ein, in welchem Maß der Mitarbeiter die mit der Zahlung verknüpften Zielvorgabe n erfüllt. Dieser Bonus kann sich bspw. auf die Leistung des Mitarbeiters beziehen.
Ist der Bonus an Angestellten gezahlt?
Wenn dieser festlegt, dass – etwa aus finanziellen Gründen – kein Bonus an Angestellte gezahlt wird, müssen sich diese mit der Situation abfinden oder gute Argumente finden, um den Chef doch noch umzustimmen. Allerdings kann unter bestimmten Umständen durchaus ein Anspruch auf die Bonuszahlung entstehen, auf die Mitarbeiter sich berufen können.
Ist eine Bonuszahlung unwirksam?
Eine solche Regelung ist aber nach Meinung des Bundesarbeitsgerichts unwirksam. Bei einer Bonuszahlung handele es sich nämlich um eine erfolgsabhängige Vergütung, die – wie das Gehalt – die Gegenleistung des Arbeitgebers für erbrachte Arbeit des Arbeitnehmers darstelle.
Ist eine Bonuszahlung erfolgsabhängig?
Bei einer Bonuszahlung handele es sich nämlich um eine erfolgsabhängige Vergütung, die – wie das Gehalt – die Gegenleistung des Arbeitgebers für erbrachte Arbeit des Arbeitnehmers darstelle. Diese Vergütung dürfe deshalb nicht gekürzt werden, sondern müsse voll zeitanteilig gezahlt werden.
Wie kann der Arbeitgeber den Bonus zurückverlangen?
Da sich der Beschäftigte den Bonus in der Regel erarbeitet und damit verdient hat, kann der Arbeitgeber die Sonderzahlung grundsätzlich nicht zurückverlangen, selbst wenn der Angestellte kurz nach Auszahlung des Bonus das Unternehmen verlässt (Bundesarbeitsgericht, Az.: 10 AZR 612/10).
Wie kann ich einen Bonus erheben?
Ob Ihnen also ein Bonus zusteht, beziehungsweise, ob die Möglichkeit für einen Bonus für Sie besteht, hängt also von Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Arbeitsvertrag ab. Allerdings gibt es zwei Möglichkeiten, wie Sie auch ohne explizite Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag Anspruch auf einen Bonus erheben könnten: 1. Die betriebliche Übung