Wie bekomme ich einen geschützten Arbeitsplatz?
Menschen, die eine Behinderung haben, können einen Antrag bei der zuständigen Landesstelle des Sozialministeriumservice stellen. Beträgt der Grad der Behinderung mindestens 50%, wird ihnen der Begünstigtenstatus zuerkannt.
Welche Vorteile bei 50% Behinderung?
Sonstige Beihilfen für Menschen mit Behinderungen
- Allgemeines zur finanziellen Unterstützung.
- Pflegegeld.
- Erhöhte Familienbeihilfe.
- Zuschuss für behindertengerechte Wohnungsumbauten.
- Zuschuss zu behindertengerechten Autoumbau.
- Schulfahrtbeihilfe.
- Therapiekostenersatz.
- Fahrtkostenersatz bei Therapie.
Wann bekommt man einen geschützten Arbeitsplatz?
In den Integrativen Betrieben (früher: Geschützte Werkstätten) können jene Menschen mit Behinderungen einen Arbeitsplatz finden, die auf Grund der Art und Schwere ihrer Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt noch nicht oder nicht wieder beschäftigt werden können.
Was ist ein geschützter Arbeitsplatz?
Bei einem geschützten Arbeitsplatz handelt es sich um einen Arbeitsplatz auf dem freien Arbeitsmarkt. Auch für Menschen mit Behinderung, die nicht begünstigt Behinderte sind, kann ein geförderter Arbeitsplatz eingerichtet werden.
Ist der Arbeitgeber Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Opfer von Diskriminierung am Arbeitsplatz haben oft die Möglichkeit, Schadenersatzansprüche gegenüber ihrem Arbeitgeber geltend zu machen (§ 15 AGG). Hat der Arbeitgeber die Benachteiligung zu vertreten (d. h. Arbeitgeber hat selbst diskriminiert), besteht ein Anspruch auf Ersatz des entstandenen materiellen Schadens (Lohnausfall).
Wie sind Arbeitgeber verpflichtet gegen Diskriminierung zu handeln?
Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, die Einhaltung des Gleichstellungsgesetzes zu gewährleisten. Das AGG schreibt Ihnen sowohl Handlungs- als auch Unterlassungspflichten vor. Das heißt, Sie müssen in zwei Bereichen aktiv gegen Diskriminierung handeln:
Was regelt die Rechtsfolgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Es regelt die Rechtsfolgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz, unter der Voraussetzung, dass die Benachteiligung eine der folgenden Personengruppen betrifft und sich auf eines dieser sechs persönlichen Merkmale bezieht: Welche körperliche Beeinträchtigung stellt eine Behinderung im Sinne des AGG dar?
Wann liegt die Diskriminierung in der Arbeitswelt vor?
Diskriminierung in der Arbeitswelt liegt häufig bereits dann vor, wenn Personen (noch) gar nicht bei einem Arbeitnehmer beschäftigt sind, sondern sich erst im Bewerbungsverfahren befinden: Viele Bewerber werden schon im Vorfeld aufgrund eines diskriminierenden Merkmals abgelehnt.