Wie sind die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer?
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
Wie schnell muss ich mich nach einer Kündigung arbeitslos melden?
Dauert es noch mehr als 3 Monate bis zum ersten Tag nach dem jetzigen Arbeitsverhältnis (z.B. bei befristeten Arbeitsverträgen) – dann reicht es, wenn man spätestens einen Tag vor Ablauf der 3-Monats-Frist bei der AA erscheint.
Was ist mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses gemeint?
Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind die verschiedenen Arten gemeint, wie eine Beschäftigung in einem Unternehmen enden kann. Zu unterscheiden ist zunächst einmal grob zwischen den beiden Vertragsparteien, also Eigenkündigung oder Fremdkündigung? Es folgen dann im Detail die jeweiligen Gründe:
Ist ein besonderes beschäftigungsinteresse des Arbeitnehmers offensichtlich unwirksam?
Ein besonderes Beschäftigungsinteresse des Arbeitnehmers kann vorliegen, wenn die Kündigung offensichtlich unwirksam ist.
Was ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses?
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer stellt in der Praxis wohl den häufigsten Auflösungsgrund dar. Als Kündigung versteht man die einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung der kündigenden Partei auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
Was ist ein allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch?
A. Allgemeiner Weiterbeschäftigungsanspruch Schon im Zusammenhang mit der Freistellung wurde ausgeführt, dass während des bestehenden Arbeitsverhältnisses und bis zum Ablauf der Kündigungsfrist ein aus dem Persönlichkeitsrecht resultierender Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers besteht .