Wer zahlt Gerichtskosten beim Arbeitsgericht?
Abgesehen von den Kosten für den eigenen Rechtsanwalt sind bei einem Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht immer auch die Gerichtsgebühren in Rechnung zu stellen. Hier gilt wie vor jedem Gericht: Wer den Prozess verliert, zahlt die Gerichtsgebühren. Wer den Prozess gewinnt, zahlt keine Gerichtsgebühren.
Wie kann ich eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen?
Verfahren: Sie gehen in die Rechtsantragsstelle eines deutschen Arbeitsgerichts (in Begleitung einer deutschsprachigen Person), um die Klage mündlich einzureichen. Sie müssen zur Verhandlung persönlich vor Gericht erscheinen und Ihre Beweise vorlegen. Beatragen Sie einen Dolmetscher für die Gerichtsverhandlung.
Wie hoch sind Gerichtskosten beim Arbeitsgericht?
Bei einem normalen Verfahren mit einem Streitwert von 2.000,-€ werden sich die gesamten Anwaltskosten in der Regel zwischen 400 – 700 Euro bewegen. Das hängt auch davon ab, ob ein Vergleich geschlossen wird, oder nicht. Häufig übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten eines Arbeitsgerichtsprozesses.
Wie lange kann man eine Kündigungsschutzklage einreichen?
Will sich der Arbeitnehmer gegen eine Kündigung wehren, muss er innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Erhebt der Arbeitnehmer nicht innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage, gilt die Kündigung als von Anfang an wirksam.
Wie lange dauert es bis zum Arbeitsgericht?
Nachdem die Kündigungsschutzklage erhoben ist, beraumt das Arbeitsgericht einen ersten Termin an, den Gütetermin. Meistens geschieht dies innerhalb von zwei Wochen; in manchen Fällen dauert es auch bis zu sechs Wochen. Beim Gütetermin sind der vorsitzende Richter und die Parteien anwesend.
Welche Unterlagen benötigen sie für die Einreichung der Lohnklage?
Für die Einreichung der Lohnklage werden zudem verschiedene Unterlagen benötigt, dazu gehören der Arbeitsvertrag, die Lohnabrechnung und, wenn vorhanden, ein Nachweis über Überstunden. Zu erheben ist eine Lohnklage beim Arbeitsgericht. Dabei kommt es auf die Rechtsform und den Sitz des Unternehmens an, welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist.
Wann kann die Lohnklage erhoben werden?
Daher noch einmal in aller Deutlichhkeit: Die Lohnklage kann auch dann erhoben werden, sofern die ausstehende Vergütung vorher noch nicht angemahnt wurde. Immer natürlich unter der Voraussetzung das der der Arbeitgeber mit der Zahlung in Verzug ist. Ab wann der Arbeitgeber mit der Zahlung des Entgelts in Verzug gerät, finden Sie hier.
Ist eine Lohnklage unvermeidbar?
Unvermeidbar ist eine Lohnklage dann, wenn der Lohnanspruch droht zu verjähren. Gem. §§ 195, 199 Absatz 1 BGB beträgt die gesetzliche Verjährungsfrist drei Jahre ab dem Schluss des Kalenderjahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsinhaber Kenntnis von den relevanten Umständen erlangt hat.
Ist die Lohnklage ohne anwaltliche Unterstützung möglich?
Tipp: Die Lohnklage erfordert nicht zwingend eine anwaltliche Unterstützung. Insofern die Klageerhebung ohne anwaltliche Unterstützung erfolgt, entstehen zunächst keine Kosten. Im Fall eines verlorenen Prozesses muss der Kläger im ersten Rechtszug auch keine Kosten für den gegnerischen Anwalt übernehmen.