Wann wieder arbeiten Elternzeit?
Der Anspruch auf Elternzeit besteht längstens bis zur Vollendung des 3. Lebensjahres eines Kindes. Die Elternzeit endet daher spätestens mit Ablauf des Tages vor dem 3. Geburtstag Ihres Kindes müssen Sie also wieder arbeiten gehen.
Wann mit Arbeitgeber über Wiedereinstieg nach Elternzeit sprechen?
Wenn Sie das möchten, ist es empfehlenswert, bereits bei der Anmeldung der Elternzeit mit dem Arbeitgeber über den Teilzeitwunsch zu sprechen. Nach Ende der Elternzeit müssen Sie aber zu der Arbeitszeit zurückkehren, die vor der Elternzeit galt.
Was schützt berufstätige Mütter vor und nach der Geburt?
Das Mutterschutzgesetz schützt berufstätige Mütter vor und nach der Geburt eines Kindes. Wer ein Kind erwartet, darf in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung grundsätzlich nicht arbeiten. Nach der Geburt müssen Frauen acht Wochen zu Hause bleiben.
Wie kann der Arbeitgeber den Jahresurlaub für jeden vollen Monat kürzen?
Der Arbeitgeber kann den Jahresurlaub anteilig für jeden vollen Monat Elternzeit um ein Zwölftel kürzen – es sei denn, Mutter oder Vater arbeiten während der Elternzeit in Teilzeit weiter. Resturlaub, der noch vor dem Beginn der Elternzeit bestand, kann nach deren Abschluss im laufenden oder im nächsten Urlaubsjahr genommen werden.
Wie verfallen Urlaubsansprüche nach der ersten Elternzeit?
Übrigens hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass Urlaubsansprüche nicht verfallen, wenn ein Vater oder eine Mutter nach der ersten eine zweite Elternzeit nimmt. Im konkreten Fall ging es um eine Frau, bei der sich nach der ersten, dreijährigen Elternzeit nahtlos eine weitere anschloss.
Kann die werdende Mutter einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben haben?
Sollte die werdende Mutter einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben haben, muss eine Mindestvertragsdauer von drei Monaten festgelegt sein, damit sie ihren Lohn bekommt. Auch nachdem das Baby das Licht der Welt erblickt hat, geniesst die frischgebackene Mutter besondere Rechte.