Wie erkenne ich den richtigen Mitarbeiter?
8 Eigenschaften, an denen Sie Ihre besten Mitarbeiter erkennen
- Sie erledigen Dinge, auch wenn sie nicht zu ihrer Stellenbeschreibungen gehören.
- Sonderbar, aber besonders gut.
- Sie wissen, wann man sich zurück nimmt.
- Sie loben andere Mitarbeiter.
- Sie wissen wie und wann man sensible Themen anspricht.
Was ist der Unterschied zwischen motiviert und engagiert?
Engagierte Mitarbeiter bringen sehr viel intrinsische Motivation für das mit, was sie gerade tun. Das bedeutet aber auch: Das Engagement kann sich bei ein und derselben Person ändern. Für manche Dinge ist sie motiviert und engagiert und für andere nicht.
Warum fühlen sich die Mitarbeiter geschätzt?
Die Mitarbeiter fühlen sich geschätzt, da sie in den geschäftlichen Entscheidungsprozess einbezogen werden. Themen, die sich unmittelbar auf das Geschäft auswirken, können hervorgehoben werden, da die Mitarbeiter eng mit Fragen zu Kunden und Produkten / Dienstleistungen zusammenarbeiten.
Wie kann man Mitarbeiter aktiv einbringen?
Damit sich Mitarbeiter allerdings aktiv einbringen, muss ein mitgestaltungsfreundliches Arbeits- und Betriebsklima herrschen. Das beginnt im Kleinen. Mit einem Vorgesetzten, der sich für die Meinungen, Ideen und Probleme der Mitarbeiter interessiert. Der Verantwortung überträgt, statt alles selbst zu entscheiden.
Wie zufrieden sind Mitarbeiter mit ihren Büroräumen?
Eine Studie der britischen University of Exeter hat ergeben, dass Mitarbeiter, die ihre Büroräume (mit)gestalten dürfen, nicht nur zufriedener sind, sondern auch um 32 Prozent produktiver. Solche Ergebnisse lassen sich mit keinem Coaching oder Training der Welt erzielen.
Was ist die beste Investition für die Mitarbeiterzufriedenheit?
Die Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und die Steigerung des Mitarbeiter-Engagements ist die beste Investition, die ein Unternehmen tätigen kann. Zufriedene Mitarbeiter setzen ihr Herz und ihre Seele in die Arbeit, sind loyal und engagiert.