Wie geht es mit demotivierten Mitarbeitern?
Demotivierte Mitarbeiter sind wie Bremsklötze beim Erreichen der Unternehmensziele. Nun ist es alles andere als einfach, Mitarbeiter zu motivieren. Leichter fällt es, sie zu demotivieren. Wie das mit Sicherheit gelingt, habe ich in den folgenden – nicht ganz so ernst gemeinten (!)
Warum muss man nach deutschem Arbeitsrecht gehen?
Wer arbeiten kann, aber nicht will, muss nach deutschem Arbeitsrecht gehen (siehe Übersicht ). Doch in der Praxis machen die Richter es Beschäftigten leicht, sich zum Ausruhen zurückzuziehen. Immer müssen zuerst die Arbeitgeber minutiös nachweisen, dass sie sich um den Problemfall wirklich bemüht haben.
Kann man Konflikte zwischen Mitarbeitern einmischen?
Auch wenn es zu Konflikten zwischen Mitarbeitern kommt, nicht einmischen! Die sollen das unter sich klären. Jede Einmischung wird ohnehin als Eingriff in die Privatsphäre wahrgenommen – also bleiben lassen. 7. Machen Sie Zusagen!
Wie kann man die Kosten für schwache Mitarbeiter reduzieren?
Klare Entscheidungen müssen fallen: fördern – oder feuern. Trennen – oder entwickeln. Oft gelingt es, schwache Mitarbeiter aus ihrer Sackgasse wieder herauszuholen. Das beweist die Versicherung Axa. Die hat sich in Deutschland vorgenommen, die Kosten bis 2015 deutlich um 328 Millionen Euro zu reduzieren.
Was ist eine Erwerbsminderung und die Dienstunfähigkeit?
Abzugrenzen ist die Arbeitsunfähigkeit von der Erwerbsminderung und der Dienstunfähigkeit. Eine Erwerbsminderung liegt vor, wenn eine Krankheit oder Behinderung dafür sorgen, dass ein Arbeitnehmer seiner Tätigkeit auf unbestimmte Zeit nicht nachgehen kann.
Wie mischt sich der Chef in die Bearbeitung seines Mitarbeiters ein?
Der Vorgesetzte mischt sich permanent in die Bearbeitung der Aufgaben seines Mitarbeiters ein. Der Chef zeigt seinem Mitarbeiter, dass er der Fachmann auf seinem Gebiet ist. Dabei degradiert der Chef seinen Mitarbeiter vom Facharbeiter zum Handlanger. Bevor der Mitarbeiter durchdreht, ist es einfacher den Chef machen lassen.
Was ist der Grund für Demotivation?
Am häufigsten ist das Verhalten der Vorgesetzten der Grund für Demotivation. Erfahren Sie in dieser Umsetzungshilfe, was Mitarbeiter wirklich demotiviert. 1. Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung