Wie schreibt man einen Antrag auf Sonderurlaub?
Verfassen Sie ein Schreiben, in dem Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen aus einem genau benannten Grund Sonderurlaub zu gewähren. Dieses sollte enthalten: Ihren Namen und Ihre private Adresse als Absender, gegebenenfalls mit Angabe der Abteilung und Personalnummer.
Habe einen Todesfall in der Familie?
Freie Tage bei Todesfall in der Familie helfen dabei, die nötigsten Dinge in der schweren Situation zu organisieren. Das Arbeitsrecht sieht dafür im Todesfall Sonderurlaub vor, gerade wenn ein naher Angehöriger verstorben ist. So regelt der §616 BGB Sonderurlaub bei einem Sterbefall im engeren Familienkreis.
Wie beantrage ich Freistellung?
Wer freigestellt ist, muss zwar nicht mehr zur Arbeit erscheinen, gilt allerdings dennoch nicht als arbeitslos. Eine Freistellung kann vom Arbeitnehmer selbst beantragt oder auch vom Arbeitgeber einseitig angeordnet werden. In beiden Fällen muss jedoch in der Regel eine schriftliche Erklärung vorliegen.
Wie können sie ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nutzen?
Um Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nutzen zu können, brauchen Sie einen Urlaubsantrag. Denn antreten dürfen Sie Ihren Urlaub nur, wenn Sie die Genehmigung vom Chef haben – eigenständig den Urlaub nehmen ist nicht erlaubt. Zum Glück ist der Urlaubsantrag meist völlig unkompliziert.
Wie lange dauert ein schriftlicher Urlaubsantrag?
Bei einem schriftlichen Urlaubsantrag gelten 7 bis 10 Tage als normaler Zeitraum. Bei einer mündlichen Anfrage erhalten meist sofort eine Antwort – diese kann jedoch auch lauten, dass eine Entscheidung erst in der nächsten Woche getroffen werden kann.
Wie wichtig ist die Arbeitnehmersicht für den Urlaubsantrag?
Aus Arbeitnehmersicht kann es wichtig sein, innerhalb möglichst kurzer Zeit den Urlaubsantrag bestätigt zu bekommen. Das leuchtet ein, wenn es beispielsweise darum geht, Geld bei Reisen durch frühe Buchung zu sparen. So gesehen tut sich jeder Arbeitnehmer einen Gefallen, wenn er den Urlaubsantrag ebenfalls so früh wie möglich einreicht.
Wann können Arbeitgeber einen Sonderurlaub verbieten?
Arbeitgeber können Sonderurlaub nur dann verbieten, wenn dies im Arbeitsvertrag so vereinbart wurde. Es besteht also die Möglichkeit, Sonderurlaub explizit im Arbeitsvertrag zu regeln. So können Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Vertrag bestimmen, wann Sonderurlaub gewährt wird und wie lange dieser andauert.