Warum ist ein Anruf vor der Bewerbung ein Geheimwaffe?
Ein Anruf vor der Bewerbung gilt als Geheimwaffe, um die Chancen der Jobsuche zu erhöhen. So rufen immer mehr Kandidaten in Personalabteilungen an, um ein kurzes Telefonat zu führen, bevor die Unterlagen eingereicht werden. Das Problem: Ein Anruf vor der Bewerbung ist nicht automatisch ein Pluspunkt.
Wie informieren sie sich über die Stellenausschreibung?
Informieren Sie sich zunächst gründlich über die Stellenausschreibung, die Anforderungen und Informationen auf der Homepage des Unternehmens. Fragen, die dann noch offen bleiben, sollten Sie sich in einer kurzen Liste aufschreiben. So vergessen Sie aus Nervosität keine Punkte.
Wie können sie sich vorstellen mit ihrem Namen im Gedächtnis?
Mit einem vorherigen Anruf beim Personaler können Sie sich vorstellen und (hoffentlich) mit Ihrem Namen im Gedächtnis bleiben. In einem Stapel voller Bewerbungsmappen fallen Sie weniger auf. Es kann also ein Vorteil sein, wenn der Personaler Ihren Namen wiedererkennt. Sie stechen persönlich aus der Masse heraus.
Wie lange muss ich nach der Bewerbung anrufen?
Hier zu früh nachzufragen und Druck auszuüben, kann nach hinten losgehen. Als Faustregel kannst Du Dir merken: Bei kleinen/mittleren Firmen 2 Wochen oder 10 Werktage, bei größeren Unternehmen solltest Du Dich schon 3 Wochen respektive 15 Werktage gedulden, bevor Du nach der Bewerbung anrufen solltest.
Wann kannst du dich neu bewerben?
Du kannst dich für jedes Einstellungsjahr neu bewerben. Es gibt keine Sperrfrist. Bei einem Ausschluss aufgrund einer längerfristigen gesundheitlichen Einschränkung ist eine erneute Bewerbung jedoch nicht sinnvoll. Übrigens wird bei mehrmaligen Bewerbungen ein strengerer Maßstab zur erneuten Zulassung zum Auswahlverfahren angelegt.
Welche Grundregeln sollten sie beachten vor der Bewerbung?
Als Grundregel gilt: Ihr Anruf vor der Bewerbung muss einen konkreten und nachvollziehbaren Grund und Anlass haben. Fehlt dieser, fällt das Ihrem Gesprächspartner auf. Überlegen Sie sich also gründlich, warum Sie den Personaler sprechen wollen, bevor Sie zum Hörer greifen. Stellenanzeigen stehen teils mehrere Wochen in den Jobbörsen.
Welche Altersbegrenzung gilt für Bewerberinnen und Bewerber?
Für Bewerberinnen und Bewerber, die bereits eine Berufsausbildung abgeschlossen und mindestens drei Jahre Berufserfahrung haben, gilt eine höhere Altersbegrenzung: bis zu 35 Jahre im mittleren Dienst und bis zu 39 Jahre im gehobenen Dienst. Kann ich mich nur bewerben, wenn ich deutscher Staatsbürger bin?
Wie wichtig ist der Bewerbungsprozess für beide Seiten?
Der Bewerbungsprozess macht viel Mühe – für beide Seiten. Daher ist es auch im Hinblick auf das unternehmerische Image wichtig, den Bewerber auf dem Laufenden zu halten und regelmäßig einen Zwischenbescheid zu versenden.
Wie begleiten wir sie durch das Bewerbungsverfahren?
Mit unseren Muster-Vorlagen begleiten wir Sie durch das Bewerbungsverfahren und geben Ihnen beispielhafte Formulierungen von der Eingangsbestätigung bis zur Einladung für das Vorstellungsgespräch an die Hand. Warum sind Zwischenbescheide im Bewerbungsverfahren so wichtig? Ein Zwischenbescheid ist ein Ausdruck des Respekts gegenüber einem Bewerber.