Warum ist Employer Branding so wichtig?
Employer Branding wird somit immer mehr zur Königsdisziplin. Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke soll helfen, die richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen zu begeistern und für eine hohe Identifikation der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber zu sorgen.
Was zeichnet eine Arbeitgebermarke aus?
Eine gute Arbeitgebermarke zeichnet sich dadurch aus, dass sie die Identität eines Unternehmens als Arbeitgeber zum Ausdruck bringt. Sie sollte eine Antwort darauf geben, warum das Unternehmen für potenzielle und bestehende Mitarbeiter_innen attraktiv ist, welche Stärken es hat und was es einzigartig macht.
Warum Arbeitgebermarke?
Die Arbeitgebermarke soll eine Antwort darauf geben, weshalb das Unternehmen für potenzielle Bewerber und Mitarbeiter attraktiv ist. Die Employer Brand kann dazu beitragen, das Arbeitgeberimage eines Unternehmens positiv zu beeinflussen.
Was macht gutes Employer Branding aus?
Konkret bedeutet das: Beim Employer Branding steht die Zielgruppenanalyse und die Definition Ihrer EVP (Employer Value Proposition) im Vordergrund. Hier legen Sie den Grundstein für Ihr zukünftiges Personalmarketing, denn Sie bestimmen, wen Sie wo, wie und mit welcher Botschaft erreichen wollen.
Was sind Arbeitgebereigenschaften?
Unter den Arbeitgebereigenschaften werden während des Employer Branding Prozesses lediglich die Stärken des Unternehmens verstanden. Diese ergeben sich aus den Besonderheiten die eine Organisation ihren Mitarbeitern und den potentiellen Bewerbern bieten kann.
Wie wird das kreative Potenzial von Bewerbern überprüft?
Das kreative Potenzial von Bewerbern wird gerne mit einem sogenannten Kreativitätstest überprüft – und zwar nicht nur in der Agenturbranche oder im Marketing. Im Gegensatz zum Logik-Test oder Gedächtnistest gibt es bei diesem Test keine richtige oder falsche Lösung. Hier ist vielmehr der eigene Ideenreichtum gefragt.
Was ist die Vorstellung vom idealen Arbeitsplatz?
Die Vorstellung vom idealen Arbeitsplatz ist in ständigem Wandel. Immer neue Erkenntnisse über die Bedürfnisse von Mitarbeitern lenken das Bild des perfekten Büros und der optimalen Arbeitsumstände. Dabei ist der Grundgedanke sehr basal: Die Gegebenheiten am Arbeitsplatz sollten die Motivation der Arbeitnehmer fördern.
Was ist der Grundgedanke für einen perfekten Arbeitsplatz?
Immer neue Erkenntnisse über die Bedürfnisse von Mitarbeitern lenken das Bild des perfekten Büros und der optimalen Arbeitsumstände. Dabei ist der Grundgedanke sehr basal: Die Gegebenheiten am Arbeitsplatz sollten die Motivation der Arbeitnehmer fördern. Motivationskiller haben in einem modernen Büro also nichts verloren.
Was ist die Motivation am Arbeitsplatz?
Vorgesetzte sollten Rahmenbedingungen und Regelungen am Arbeitsplatz aus diesem Grund so gestalten, dass sie Angestellte motivieren und positiv beeinflussen. Prinzipiell lässt sich zwischen zwei Arten der Motivation unterscheiden: Die intrinsische und die extrinsische Motivation.