Kann mich mein Arbeitgeber zwingen eine App zu installieren?
Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, alle nötigen Mittel zur Verfügung zu stellen, die Ihr zum Arbeiten braucht. Also darf der Chef nicht verlangen, dass private Smartphones für dienstliche Gespräche genutzt werden. Aber es gibt eine Ausnahme: Bei nicht vorhersehbaren Situationen oder betrieblichen Notfällen.
Wo sind Handys verboten?
Handynutzung in Kirchen und öffentlichen Einrichtungen Grundsätzliches Handyverbot gilt in Bibliotheken. Fast alle Kirchen und Friedhöfe verbieten heute das Nutzen von Mobiltelefonen auf dem Grundstück. Hier gibt es keine gesetzlichen Regelungen. Es gilt das Hausrecht des Eigentümers.
Kann man mich zwingen die Luca App zu nutzen?
„Derzeit gibt es kein Gesetz zur verpflichtenden Nutzung einer App. Die Nutzerinnen und Nutzer der App müssen also einwilligen, bevor ein Zugriff auf die Daten erfolgt und sie teilen ihre Daten damit freiwillig. Es darf aber auch kein faktischer Zwang entstehen, eine App zu installieren oder zu nutzen.
Kann man gezwungen werden die Luca App zu installieren?
Anne Riechert, Professorin für Datenschutzrecht und Recht in der Informationsverarbeitung an der Frankfurt University of Applied Sciences ist einer vergleichbaren Auffassung: Momentan gibt es kein Gesetz zur verpflichtenden Nutzung einer App, das heißt, die Bürger können nicht gezwungen werden, eine App, sei es Luca …
Was darf ich mit dem firmenhandy?
Reine Diensthandys, die nicht für die private Nutzung freigegeben wurden, darf der Arbeitgeber vollumfänglich überwachen. Es ist ihm erlaubt, Telefonate mitzuhören, E-Mails mitzulesen sowie gespeicherte Dateien wie Fotos, Videos, Textdateien und Tonaufnahmen einzusehen.
Ist Telefonieren Arbeitszeit?
Arbeitsrechtlich kann das private Telefonieren am Arbeitsplatz als Arbeitszeitbetrug angesehen und entsprechend sanktioniert werden. Der Arbeitgeber ist somit berechtigt, den Arbeitnehmer abzumahnen und ihm im Wiederholungsfall sogar verhaltensbedingt zu kündigen.